这不但是公开的秘密，更是老百姓深恶痛绝的事。但大家都习惯了，不但老百姓习惯了，就是那些领导干部也习惯了，而且还乐此不疲。

江南正气管理局也一样。史权处长早在二个月前，就将现在缺少的职数情况、职位情况，还有今年即将毕业的子弟情况，进行了全面统计，并提出了招聘方案，上报到了主管人事工作的党组书记赵一局长手上。

史权处长还清楚地记得，当时赵一局长接过他递交的方案后，看着看着眉头就慢慢地皱了起来。史权处长见此心里不禁开始打起鼓来，敏感地意识到自己的这个报告有地方逆了赵一局长的意。

赵一局长沉吟了一会儿，表情非常严肃地说道：“及时为我们江南局补充新鲜血液，将一些优秀的大学毕业生招录进来，这不但是一项严肃的政治工作，也直接关系到我们江南局今后的发展。”

“是的！是的！”史权处长连忙虚心地说道。但他还是没有搞清楚自己的这个方案哪里出了问题，只能及时地顺着赵一局长的意思呼应着。

赵一局长的脸色并没有因史权处长的及时虚心回应而缓和，他盯着史权处长，严厉地说道：“我们代表江南局负责这项工作，就一定要对江南局的发展负责，一定要按照政策规定来考虑。”

“是的！是的！是的！”听到这里，史权处长还是摸不清脑袋。赵一局长说得非常抽象，并没有涉及任何具体问题。但作为赵一局长“圈子里”的重要人员，史权处长当然明白这是赵一局长在不高兴。

见到史权处长忐忑又虚心的表情，赵一局长心里感觉比较满意。他很好地享受了一下上位者的威势，然后拿起桌上的茶轻轻地喝了一口，并对史权处长说道：“请喝茶！”

“谢谢老板！”史权处长连忙诚恳地说道，但他仅仅只是打湿了一下嘴唇，意思意思而已，并没有真正喝下去。

在机关里，在领导办公室，对于喝茶，有一种潜在的规则，你必须很好地把握好。不然的话，你将无意中给了领导一个坏印象，你自己都还莫明其妙。

那就是一个下属进入领导办公室后，如果领导客气地给你倒了一杯水，你可千万别接过就大大咧咧地喝下去，特别是领导正在说工作时。

一个领导给一个下属倒茶，只是上位者在下属面前造成一种平易近人的气氛，或者说是上位者给下属的一种恩赐，并不是真的想请你喝茶。

作为一个下属，你应该准确地把握领导的这种心理，并以适当的形式表现出来，比如礼节性地打湿一下嘴唇，并轻轻地说个“谢谢”。

如果你真的象口渴了大大咧咧喝下去，甚至一口气把杯中的水喝光，那你肯定给领导没有好印象，让领导认为你不知理性。

缓和了一下语气，赵一局长说道：“因此，这项工作我们必须高度重视，必须慎重考虑。你们人事部门能提出这个方案，主动考虑这些问题，这很好。”

听到这里，史权处长立即集中精力，认真地听取赵一局长所说的每一个字。他知道，赵一局长先抑后扬后讲了大道理后，接着下来要说的就是具体问题了，也就是赵一局长为什么不高兴的事了。

果然不出所料，赵一局长话锋一转，语气又慢慢严厉起来：“但是，我们办任何事情都要讲究原则，做任何工作都要在遵守原则的前提下进行，绝对不能为了照顾某些关系而失去原则。”

史权处长听到这里，强忍着身体上的些许疲惫，轻轻地挪了一下屁股，坐直了一下身子，把脖子尽量伸长一点，非常虚心地看着赵一局长，一幅谦恭受教的样子。

史权处长毕竟五十多的人了，虽说平时注意锻炼身体，也有意识地禁嘴，谢绝一些不必要的应酬，但身体上的透支现象还是不时地表现了出来。

“你的这个方案，整体来说是好的，比如对公务员职位的招录说明，报考职位应具备的条件。我原则上没有意见，到时在局党组会议上研究就行了。”

“但对于事业编制人员的招聘，特别是这些关照子弟的提法非常不妥。史处，组织没有给我们关照子弟的权力！”赵一局长指着方案中一处严厉的指责道。

听到这里，史权处长总算明白了赵一局长为什么不高兴了，原来是他提交的方案中，对于事业编制人员招聘思路，不中赵一局长的意。

只是史权处长不明白的是：“这个方案的基本思路，也就是用事业编制指标，解决职工子弟就业问题，这是他按照赵一局长的指示做的，也是目前很多机关通行的做法，但赵一局长为什么生这样大的气？”

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