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机警地到了八楼走廊后，史权处长左右看了看没有人，立即轻轻地敲了一下门，还没有完全听清毛勇组长发出“请进”的声音，就快速地推门闪进了毛勇组长办公室里，仿佛有如窃贼怕见人般。

史权处长闪乾进毛勇组长办公室后，立即从背后用左手轻轻将门快速关上，同时恭敬看着毛勇组长，用最亲切的语气报告道：“老板，我来了！”

不知道从什么时候开始，不知道是什么原因，在江南正气管理局，干部职工对于领导的称呼很有讲究。

那些与局领导走得特别近的干部职工，也就是局领导“圈子里”的人，称赵一局长为“大老板”，称其他局党组成员为“老板”。

与局领导关系较好，但还没有进入局领导“圈子里”的人，则称赵一局长为“赵局”，其他局领导为“某局”，而将那个“长”字省略。

那些与局领导只是一般上下级工作关系的人，则称赵一局长为“赵局长”，称其他局党组成员为“某局长”。

没有文件规定这样，也没有哪个领导指示这样。但大家都习惯这样了，不但一般的干部职工习惯了，就是那些局领导们也习惯了。

甚至一些逢迎之辈拍马屁之流，更是揣测透了某些处长的心理，也以这样的方式称呼之。如马志兵、袁石秋等人私下里就称呼董昕主任为“老板”，董昕主任则如局领导一样，默默地享受着这不一样的感觉。

史权处长这样示好式地称呼毛勇组长，是他深思熟虑的结果。他现在正值再上一个台阶的最关键时刻，他不想有任何事情发生，再说在口头上客气一点也不吃什么亏。

当然，史权处长这样称呼毛勇组长，他也有一种自信。他虽然不是毛勇组长“圈子”里的人，与他的关系还没有这样近，但他相信毛勇组长不但不会反感他这样，更会主动给他这些面子。

“请坐！”毛勇组长客气地说道，并立即站了起来，亲自为史权处长倒了一杯热茶递给史权处长。他当然明白史权处长这样叫他是什么意思，大家都是明白人，他们现在是合则两利的关系。

“谢谢！”史权处长并没有坐下来，而是主动走到毛勇组长身边，用双手接过茶后，才在那张谈话专用沙发椅子上坐了下来。

由于毛勇组长不分管人事工作，史权处长平时与他接触不多。现在见到毛勇组长这样热情，他的心里不禁有些打着鼓。但同时悬着的心却放了下来，最少毛勇组长这次不是找他的麻烦。

一番例行公事地客套后，毛勇组长问道：“我们局里现在还剩下多少编制？”作为排在第二位的局党组成员，毛勇组长当然清楚现在还剩下多少编制。他这样问，只是以这种方式引起下面的话题。

史权处长当然也明白毛勇组长的这种心理，他故意沉吟了一下才回答道：“今年由于退休、辞职等原因，目前我局公务员编制还剩下十五人，事业编制还剩下七十六人。”

毛勇组长沉吟了一下，慢慢地说道：“史处，我虽说不分管人事工作，但我要提醒你一下，一年一度的大学生毕业快要开始了，我们局也应该及时考虑补充新鲜血液。你是人事处长，对这块工作要做到心中有数。”

“是的，老板！”史权处长听到这里，敏感地知道了毛勇组长找他来的原因，立即回答道。但他没有多说什么，因人事问题由赵一局长亲自管理。

毛勇组长暂停了一下，继续说道：“现在就业形势非常严峻，想到找到一个理想的工作不容易。我们局干部职工今年有不少子弟毕业，同样要面对这个问题，我们要关心干部职工的实际困难。”

史权处长解释道：“这块工作我们人事处已按惯例做了前期工作，同时对今年我局干部职工即将毕业的子弟进行了摸底统计，包括您的儿子毛然，我们已提出初步方案报告给局领导了。”

听到这里，史权处长已完全明白了毛勇组长找他的意图。他立即将他已经所做的工作说了出来。但他掌握了一个原则，那就是没有说方案的具体内容，也没有说将报告交给谁了。

每年大学生毕业前夕，我们都要进行国考、省考，将一些优秀人才吸收到公务员行列中来，好让他们更好地为我们普通老百姓提供优质服务。

与此相呼应，一些“好”一点的单位，也采取这种方式招聘“人才”。比如那些事业单位、机关里的事业编制人员，还有那些老百姓口中“特别好”的单位如银行、烟草、移动、石油、电力……

只是这些与国考相呼应的各种考试，模仿的也仅仅只是形式而已。至于招聘进来的是否是单位真正所需要的“人才”，那就是另外一回事了。

不仅如此，这种“完美”模式的考试，还被那些有权有势有钱的人借此大做文章，有的不但将自己的亲戚朋友名正言顺地招录进来，有的还利用此机会大发“招聘财”。