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“这是我考虑问题不成熟，我回去后立即修改！”史权处长虽说没有想明白这些道理，更清楚赵一局长冤枉了自己，但他没有申辩什么，而是直接承认自己错误。

毫无疑问，史权处长的应对方式非常正确。当然，如果在赵一局长面前，史权处长还找不到正确的应急措施，他就不是人事处长了，更不是赵一局长“圈子里”的人了。

只见赵一局长不着痕迹地点了点头，非常满意史权处长的这种态度，脸色终于慢慢缓和下来了。

赵一局长心里自然清楚自己委屈了史权处长，只是他看了史权处长提交的方案后，突然又有了新的想法。

但作为一个厅局级领导干部，赵一局长当然不可能承认自己的错误。就是在史权处长这位爱将面前，赵一局长也不可能说自己考虑问题不成熟。

因此，赵一局长需要借势，一种“气势凌人”的势，一种“下马威”的势，然后名正言顺地让史权处长按他新的思路走。

当然，在机关里，作为一位上位者，在自己的下属面前，想要借这种势，那简直比喝凉开水还要简单得多。

虽说史权处长即将上一个台阶，很快就要成为赵一局长的副职了，但赵一局长必须要让史权处长明白，他的一切都是自己给的，他永远只能在他的掌控之中，绝对不允许出现第二个毛勇。

机关里就是这样，领导永远都不会错。

就是领导真的错了，其责任也只能由下属来承担。如果你的运气好，领导就知道你只是他的“潜罪羊”；如果你的运气不好，你就是真正的“犯罪人”。

在张晗瑛手下工作，你永远只能是“运气不好的人”。在成绩面前，她肯定是冲在最前面，甚至不惜牺牲一切。在责任面前，她比谁都躲得快，甚至可以颠倒黑白翻手为云覆手为雨昧着良心。

在江南正气管理局，类似张晗瑛这样的人，还有大有人在，如伍钢副局长、树大明主任、方建军总经理、董昕主任、马志兵副总经理、方丽红会计……

在龚仲手下工作，你永远都不要操心这个问题。他在安排工作之前，首先想到是下属有没有能力做，有没有时间精力做。如果他认为下属没有能力没有时间精力，他肯定不会利用手上的权力压制下属去做什么。

但好人未必有好报，小人却常常能够得志。古代都有农夫与蛇的故事，更何况在物欲横流的机关里，一切以利益为出发点与归宿点。

“要保证招聘进来的事业编制人员，是高素质的人，是能够做事的人。这是一个基本原则，具体要求你再好好考虑。”赵一局长最后指示道。

史权处长回到自己的办公室后，立即认真思考起来。刚刚在赵一局长办公室，他虽说一幅受教明白的样子，但他的内心却根本没有搞明白到底是怎么回事，赵一局长为什么否定自己的方案。

史权处长心里清楚，他提出的这个方案，对事业编制人员招聘的思路，就是根据赵一局长的指示，结合公务员考试规定进行的。但现在却被赵一局长直接否定，到底问题出在哪里？

史权处长站起来给自己倒了一杯热水，但他没有喝下去，而是将杯子捧在手心里，在办公室里慢慢踱着步子。杯中的热力透过手心慢慢渗入他的体内，一种灼热的阵痛刺激着他的神经。

这是史权处长思考问题的习惯。每当遇到难以解决的问题，或者是让他头痛的问题，他就以这种方式思考。在江南正气管理局，赵一局长是这样，董昕主任是这样，史权处长也是这样。

刚刚在赵一局长办公室里，史权处长清晰地回忆着赵一局长的每一句话。他知道赵一局长不高兴，因为事业编制人员招聘思路不高兴。但史权处长就是不知道问题出在哪里，赵一局长也没有明说。

虽说想不明白，但史权处长一点都不着急。他是在官场上打滚多年的干部，他知道越是遇到难题越不能急。急只能慌自己的神，对于解决问题没有任何益处。

想到这里，史权处长回到座位上坐下，将放在桌上的方案拿了起来，再次认真的看了一遍。突然，他感觉到要捕捉到了什么，想到了问题的关键所在，只是又没有及时抓住。

“要保证招聘进来的事业编制人员，是高素质的人，是能够做事的人。这是一个基本原则，具体要求你再好好考虑。”这是赵一局长最后的指示，史权处长敏感感觉，问题的关键在这句话里。

也就是说，如果按这个方案，招聘进来的人不合赵一局长的意，在他的心里不是高素质的人，不是能做事的人。史权处长的眼睛，不禁盯在事业编制招聘人员条件停了下来。