“除了一些没有实质内容的条款，如政治思想好无犯罪记录身体健康等外，最基本的一条硬性规定就是大专以上文化。”

这是史权处长设定的事业人员招聘的基本条件，也是当前社会上招聘事业人员通行的做法。按这些规定招聘进来的人，应该不会是没有素质的人，也不可能是不能做事的人。

“问题不在这里！”反复思考后，史权处长肯定地对自己说道。他轻轻地将方案放回桌上，又从座位上站了起来，皱着眉头在办公室里慢慢地来回走了起来。

史权处长心里明白，他现在必须独自找到问题的关键，同时提出解决问题的办法。他更加清楚，这虽说只是赵一局长一句话的问题，只要赵一局长愿意，比喝一口凉开水还要简单。

但他不敢进一步请示赵一局长。他清楚如果赵一局长想说，当时就直接说出来了。他现在必须将赵一局长的意图揣摩透，否则他这个人事处长也将被赵一局长骂得狗血淋头。

赵一局长的思维方式，他这个人事处长，当然比江南局其他任何干部职工都清楚。赵一局长管得细，管理具体，而且把他的政治生命看得比什么都重。如果哪个逆了赵一局长的鳞，他可以六亲不认。

“伴君如伴虎啊！”不知道怎么回事，史权处长突然有些走神，脑海里竟然莫明其妙地冒出了我们老祖宗的这句的名言来。

又有谁知道，史权处长，这个堂堂正正的江南正气管理局人事处长，赵一局长圈子里的重要人员，在赵一局长面前也有一种不为人知的颤颤颤惊惊的感觉。

“既然所设置的条件没有问题，那肯定不是这个方案本身的问题了。”冷静下来后，史权处长凭着对赵一局长的了解，突然有些明悟起来，感觉到赵一局长生气，并不是因为这个方案本身，而是另外的事情。

换个角度考虑后，史权处长立即感觉到自己走入了一个误区，犯了“就问题想问题”的低级错误了。他立即将这个方案放下，开始思考与这个方案有关的其他问题来。

“既然方案本身没有问题，那到底问题在哪里呢？”史权处长感觉到问题的关键就在眼前，就如纸包着的火，已经看得见摸得着了，但就是还隔着那层纸。

史权处长端起茶杯，轻轻地喝了一口，八十多度的热水从喉咙里慢慢地流入胃里，通过喉咙直接刺激着他的神经。

但史权处长的心神不在这里，这个方案的点点滴滴，特别是赵一局长所说的每个字，每个眼神都无比清晰地浮现在眼前。

史权处长感觉到他必须要准确地找到问题症结，然后想出最佳解决的办法，也就是让赵一局长满意的办法。这不仅仅关系到按赵一局长的指示办事问题，更重要的是关系到他的政治前途问题。

史权处长知道，他现在是上一个台阶的最关键时刻，他绝对不允许发生赵一局长对他有任何不满意的地方。如果因为这个问题，让赵一局长不高兴，影响到他再上一个台阶，那就非常不值得了。

“问题出在子弟名单上！”突然，史权处长心明眼亮起来，感觉到就要找到问题的关键了，他将他统计的今年干部职工子弟的名单认真地看了起来。

“今年即将毕业的干部职工子弟有十一人，其中省局五人，分支局六人。本科生有七人，专科生有四人。”史权处长认真地分析着，但他却没有准确找到让赵一局长不高兴的问题。

“要保证招聘进来的人是有素质的人，是能够做事的人。”赵一局长最后所说的基本原则再一次浮现在他的脑海里。

“既然赵一局长的指示直接涉及到素质问题，那肯定就是文凭问题了。事业编制人员，本科生肯定没有问题，专科生就不好说了。”史权处长不慌不忙地分析着。

“现在没有中专生了，最低的文凭就是专科生。特别是那些职业技术学校毕业生，基本上就是高中时不读书的。如果懂事了管理又严，还能学一技之长。如果管理不严，自己又不认真，那基本上就是长身体了。”

对于社会上的这种现象，史权处长非常清楚。他每年都要面对这些问题，都要与这些毕业生接触。江南局被招聘进来的新职工，他都要特别关注，他看得比很多干部职工都明白。

想到这里，史权处长立即将心神全部集中在那四名即将毕业的干部子弟身上，并逐一认真地分析起来。

突然，史权处长眼前一亮，他的眼神停留在一个人的名字上。史权处长不禁松了一口气，悬着的心终于放了下来，立即知道赵一局长为什么否定他的方案了。

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