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龚仲没有直接去找人事处长，而是拿着自己收集的资料，先来到了人事处劳资科。劳资科是江南局负责干部职工工资管理的职能部门，江南局所有在编干部职工的工资、津贴补贴，以及福利费，全部由劳资科负责。龚仲想先到这里了解具体情况，看这个职能部门对于他的情况有什么具体的合理的解释。

在行政机关里，人事部门、财务部门和纪检监察部门，是负责单位内部的人事、财务与纪检工作职能部门。这三个部门是特殊的部门，控制着一个单位的核心部分。

而一般单位的领导，对这三个部门的工作人员，都有着特殊的要求，那就是绝对的嘴紧，绝对地听调摆。至于工作能力，德性人品等方面，往往不是主要的。

这三个部门的主要负责人，也有着特殊的要求，那就是必须经过上级机关批准后才能上任。他们往往是单位的中层骨干，是领导圈子里的核心人物，有的甚至还是班子第二阶梯备用人选。

江南正气管理局人事处负责劳资工作的是一位享受副处级待遇的袁姓男同志，他为人比较内向，不喜欢多言多事，平时很少主动与人接触。而很多单位的领导，都喜欢把这种性格的同志放在这些部门。

龚仲在财务处工作时，与袁科长打交道比较多，对他非常了解。袁科长听了龚仲的来意后，没有立即发表自己的意见，只是拿着龚仲收集的材料认真地看了起来。

过了一会儿，那位袁姓劳资科长把材料看完了，没有任何表情地对龚仲说道：“龚主任，你的工资津贴补贴发放没有错误，我是按局里的相关规定来执行的，没有任何问题。”袁科长说话的语气，是长期在这个部门工作养成的。

龚仲立即提出反对意见，他说道：“局里制订了二个交流干部内部管理规定，局里现在也有几十号交流干部，但我的工资津贴补贴既没有按这二个文件来执行，也没有与其他交流干部享受一样的待遇。”

那位袁姓劳资科长没有任何情绪，很平静地说道：“江南局是有几十号交流干部，但他们享受的是行政单位的待遇，没有享受事业单位待遇。你是公务员，只能享受行政单位的待遇，不能享受事业单位的待遇。”

龚仲当然知道那位袁姓劳资科长所说的情况。目前江南局虽说有几十号交流干部，但他们都是从行政单位交流到行政单位工作。而从行政单位交流到事业单位工作，目前整个江南局系统只有龚仲一个人。

龚仲说道：“我们机关后勤保障中心的小黄，他与我一样也是公务员系列，但他交流到机关后勤保障中心时，却是按这二个交流干部管理规定，按事业单位工资进行了套改，享受了机关后勤保障中心的所有待遇。这又是为什么？”

那位袁姓劳资科长解释说：“他是工勤人员，享受机关后勤保障中心的待遇没有错。你是公务员，只能享受公务员的待遇。当时你调到机关后勤保障中心时，是你自己选择保守公务员身份，拿行政单位工资的。”

龚仲说道：“当时你们赵处长征求我的意见时，我确实是选择保留公务员身份，拿行政单位的工资。但当时并没有涉及到政策外津贴补贴问题，也没有涉及福利问题。当时钟副处长也在场，你可以问问他具体。”

那位袁姓劳资科长说道：“你说的情况我知道。但按局里的有关规定，所有的福利与津补贴，都与工资走。也就是说，拿行政单位工资，就不能享受事业单位所有福利与津贴补贴；拿事业单位工资，就不能享受行政单位所有津贴补贴。不管是政策内，还是政策外。”

龚仲说道：“袁科长，按人事处制订的交流干部管理规定，交流干部工资和国家规定的津补贴一律由调出单位发放；年度考核称职以上的公务员年终一次性奖金或事业单位绩效工资，凭人事部门考核结果通知，由调出单位发放。”龚仲边说边把那个文件拿着，将相关条款指给那位男同志看。

那位袁姓劳资科长面对他们出台的文件，不得不点头说是。龚仲接着说道：“领导，这个文件明确说明了二个问题，一是只规定了政策内津贴补贴由派出单位发放，二是明确规定交流干部可以享受事业单位的绩效工资。我为什么不能按这个文件规定，享受机关后勤保障中心的绩效工资？”

那位袁姓劳资科长没有回答龚仲提出的质疑，而是采取了沉默的态度应对龚仲。龚仲并没有得理不饶人，他知道现在不是口头上争输赢的时候，如果对他发火也只能是图个嘴巴上的快乐。

接着，龚仲又拿着那个交流干部管理补贴规定，指着其中的一条说道：“政策性外和福利性补贴，由接收单位按本单位标准发放。这也就是明确地规定，交流干部是可能享受接受单位政策性外和福利性补贴的。我为什么不能按这个文件规定，享受机关后勤保障中心的政策性外和福利性补贴？”