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这些往事很快就在龚仲的脑海里一闪过而,现在居然还搞起现场录音了,龚仲平静的表情下,心神不禁有些沉重起来。江南正气管理局人事关系的复杂,那可是在全系统有名的,龚仲曾多次听到兄弟单位的人这样议论过。
想到这里,龚仲立即决定吸取往年的教训,蜻蜓水地应付这次考核算了。反正年度总结就是这么回事,就是如朋友们那样,排座座,吃果果。八仙过海,各显神通,想要解决什么实际问题,那是根本不可能的。这么多年来,年度考核中反映的问题,从来就没有得到解决过。现在根本没有必要一些没有用的话,做一些无用功的事,反映一些得罪人的问题。
龚仲微笑了一下,看着杨国忠主任道:“我同意我们二位领导的个人述职,没有发现他们个人有什么问题。中心是搞后勤服务的,事情繁琐具体,也非常辛苦,希望领导局更加关心我们。至于目前中心面临的最大的困难,我感觉主要是人员问题,特别是素质高不怕脏不怕累能做具体事情的人太少了。”
机关后勤保障中心,是江南正气管理局三个直属事业单位之一,主要从事内部后勤服务。相对而言,工作最辛苦,待遇最差。因此,江南局的干部职工都不愿意到这里来工作,有本事的都想办法调出去,如方丽红就从这里调到财务处去的。在这里工作的,除了领导之外,要么是在江南局没有关系,要么就是没有本事,要么就是没人要。
因此,龚仲才在回答考核组问题时,隐晦地提出了这些。但杨国忠主任对于龚仲提出的真正问题,并没有什么在意。只见他微笑了一下,对龚仲道:“龚主任,人无完人嘛,难道你认为你们二位主任就没有需要改进的地方?”
龚仲当然明白杨国忠的意思,知道自己不上一些需要改进的话,他是不会轻易让自己过关的。龚仲假装思考了一下,道:“是的,人无完人,杨主任得在理。每个人都有自己的长处,也有自己的不足。一个人不管怎么优秀,难免还是会有这样或那样不足的地方。”
见到龚仲接了自己的砣,杨国忠主任立即微笑了一下,接过话题道:“是的,矛盾具有二重性,任何事物也是一分为二。那你认为董昕主任与方主任他们,有什么地方需要改进的?或者存在什么问题?”
龚仲知道,在这样的场合下,一般都是首先充分肯定领导的成绩,然后蜻蜓水的一些无关痛痒的不足,这样才会不着痕迹地走完考核程序,达到你好我好大家都好,“排座座吃果果”的效果。“机关后勤保障中心工作很具体,事情也特别多,我感觉到我们的二位主任在政治学习方面花的时间少了,还有待于进一步加强。”
龚仲知道,在年度考核中,一般有经验的人都是如此对待做。无限夸大成绩后,再蜻蜓水地讲一些无关紧要的问题,如要进一步加强学习啊,要进一步关心职工福利啊,要进一步丰富职工文化生活啊,等等。这些大话套话空话,既不会涉及到具体问题,更不会涉及原则性问题。
完全可以,这些话对考核者与被考核者都没有什么实质性的影响。如果讲了一些实质性的具体问题,不但被考核者不高兴,也会增加考核组工作复杂性,除了要对被考核者反馈外,还要将情况上报局党组。而且,多年的经验教训告诉龚仲,考核组都希望自己的考核工作顺利进行,不要发生什么插曲。这样,才能达到你好我好他也好,皆大欢喜的目的。
见到龚仲执意如此,杨国忠主任有些尴尬地苦笑了一下,最后不得不道:“那先就这样吧。你如果还有什么要的,或者想起了什么问题,随时可以找我。”杨国忠主任敏感地感觉到,龚仲心里还有话没有出来,但他也没有办法,毕竟不能强迫别人什么。
个别谈话一直到第二天上午十二多才结束。根据考核工作规定的程序,下一个环节就是向全体干部职工进行情况反馈。杨国忠主任对龚仲道:“龚主任,个别谈话已经结束了,下一步是向中心干部职工进行情况反馈。你给董主任汇报一下,把会议室安排好,通知中心全体在职人员参加,聘用人员派代表参加就可以了。”
情况反馈是在当天下午上班后进行的。会议地还是安排在办公楼六楼会议室,到会人员除中心全体在职人员外,还有聘用人员部门以上经理。伍钢副局长首先将考核情况简单进行了介绍,然后道:“同志们,总的来,机关后勤保障中心在董昕主任的带领下,在同志们的共同努力下,圆满地完成了局党组交给的任务。在此,我代表局党组感谢你们!”