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（晕死了，没有想到刚刚开始恢复更新，却因涉禁被屏蔽了。道反复考虑后，决定不修改。因为道只是了一些存在的现象，并没有夸张什么。既然写的是潜规则的东西，涉禁的事肯定是难免的。如果哪位读者想要本书第一百零三章职场情事的内容，请与乡下道Q号80066联系，附言明为官场潜规则即可。）

第二天上午九多，董昕主任把龚仲叫到他的办公室，将二张票据递给龚仲，并对他指示道：“龚主任，你把这笔费用报了，这是我昨天接待相关领导的费用。”

龚仲接过很快瞟了一眼，发现是一张餐费票据，一张住宿费票据，合计金额在七八百元左右。他当然知道是怎么回事，也不是第一次办这样的事了。“好的，董主任！”龚仲连忙回答道。

董昕主任以这种方式，要龚仲经手填报这样的费用，一年到头也不知道有多少次了。在他的记忆中，自己经手报销的办公用费、餐费、住宿费、食品费等，甚至还有出差的车费、劳务费、洗脚费、喝茶费等等，全部都是根据董昕主任这样的指示，以他的名义代领导报销的。

龚仲对董昕主任的这种做法，很有不同的意见。他清晰地记得，当时董昕主任刚来机关后勤保障中心负责不久，他曾为此事找到董昕主任办公室，道：“董主任，现在我们机关后勤保障中心有二位领导，你们领导发生的费用，可以相互交叉审批，财务管理上也有这样的做法。”

那时的机关后勤保障中心班子，除了董昕主任外，还有方文副主任。方文副主任刚刚提拔不久，他曾与龚仲一起竞争上岗，但在第二轮就被淘汰了，而龚仲则顺利进入第三轮。真是三十年河东，三十年河西，由于树大明“黑山事件”的影响，龚仲成了方文的直接下属。

但董昕主任并没有接受龚仲的建议，他以责怪的语气对龚仲道：“办公室是专门为领导服务的，是领导的参谋助手，要为领导出谋策划排忧解难。现在只是要你们代替领导填写一个报报销单据，你就有不同的意见，难道这样简单的事情你都不愿意做？”

从此以后，董昕主任所有开支的费用，都由龚仲或办公室其他成员经手报销。这样一来，从机关后勤保障中心以及正气物业管理有限公司的财务凭证中，就找不到董昕主任、方文副主任公务消费的报销费用。而龚仲以及他所在的办公室其他成员，则不时出现在单位的报销费用中。

董昕主任接着道：“龚主任，时间过得很快，一年一度的年度考核又要开始了。现在局里已发了通知，此次到我们保障中心来考核的是副局长伍钢、办公室主任杨国忠，以及监察室那玲珑。我已将通知转发给你，你立即按要求做好相应的准备工作。”

不管哪个地方，不管哪个单位，每年末都要进行年度总结。表扬先进，鞭策后进，发扬成绩，改进不足。这毫无疑问是非常必要的。但在实际操作过程中，由于各种各样复杂的原因，总结的初衷往往就变味道了。不但先进不一定是先进，后进不一定是后进，甚至还成了某些别有用心的人打击报复他人的工具，可谓有人欢喜有人愁。

却这一天，江南正气管理局机关后勤保障中心年度总结会议，在办公楼六楼会议室正式开始了。按往年惯例，省局考核组只考核中心领导班子成员，也就是处级领导干部。处级以下干部群众，则由中心内部自己考核。考核程序还是与往年一样，先是由考核组宣读文件，提具体要求；然后是班子成员个人述职，职工群众对班子成员打分；最后是个别谈话，并由考核组进行意见反馈。

最后，在一番例行公事的程序后，考核组长伍钢副局长强调道：“同志们，今年的考核与往年不一样。我这里提三要求，请大家严格遵守。一是长话短，注意控制时间，个人述职时间不超过五分钟；二是重谈存在的问题与困难，少讲成绩。涉及到数据时，要与上年度对比明；三是要真话，少大话，少套话，更不要假话。”

很快，班子成员董昕主任、方文副主任的个人述职做完了，待那玲珑把打分表全部收上来后，伍钢副局长道：“同志们，下面的考核工作，就要进入最关键的程序，也就是个人谈话环节了。董主任，请你安排一个谈话的办公室，指定一名负责联系的同志，其他同志则在办公室等候。”

董昕主任立即安排道：“龚主任，就由你负责联系工作，根据考虑组的安排，联系具体谈话的人员，谈话地就在我的办公室。其他同志就在各自的办公室等候，可以边等候边做自己的事情，但不要离开办公室，要保证随叫随到。”

龚仲将考核组三位成员带到董昕主任办公室后，董昕主任指示龚仲道：“龚主任，你就放下手上所有工作，全面配合考核组工作。负责倒茶水，按考核组要求叫人。”董昕主任完后，就象避嫌一样，与伍钢副局长等打了招呼后就离开了。