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当然,这辆被偷亲自开走的车,最后也没有能够找回来。
方圆老处长他们,就因为争这一口闲气,让自己购置不到一年的车这样没了,白白损失了二十来万元。这对他们家庭来,是一笔不的损失,将影响他们家庭多年的正常生活。
当然,这是他们个人的损失,与单位没有任何关系。但是,不管是单位的损失,还是职工个人的损失,毕竟都是一种损失。从某种意义来,干部职工的损失,难道就真的与单位没有任何关系吗?
第二天上班后,江南局很多干部职工,特别是老同志又将矛头对准了以赵一局长为首的江南局党组,再一次质问那个由董昕等人策划的正气园停车管理办法的公正性。
最后当然还是不了了之了。
但龚仲听赵一局长把董昕主任叫到办公室狠狠地批评了一顿,就连洪继宗副局长也没有逃过。这是洪继宗副局长交流来江南局后,赵一局长第一批评他。毕竟洪继宗副局长是总局交流来的,到时候还要回到上面去的,江南局的干部职工都给他几份面子。
赵一、洪继宗与董昕三人,在办公室又商量了一番。
既然事情到这一步了,绝对不能承认那个方案错了。否则不仅影响单位的形象,有损江南局党组的威信,更重要的是如果承认错了,万一方圆老处长以此为由,要江南局承担一定的损失怎么办。
最后,赵一局长决定,为了维持单位的形象,错了就错了,错了也只能坚持下去。至于职工有没有意见,能不能理解,那就是另外一回事了。
在很多领导的眼里,单位的形象比什么都重要,领导的形象比什么都重要。为了维护这种形象,他们宁可牺牲群众的利益。
其实他们不明白,当领导的应该一心一意为老百姓办事,老百姓的利益应高于一切。他们不是不明白这个道理,他们这样做的最终目的,还是为了自己个人的利益。
组织上赋予你的权力,是要你为人民服务的。当领导的只有实实在在为民服务,与人民群众真正站在一起,才能得到老百姓的真心拥护,他们的形象也将比什么都好。
其实,为了解决江南局机关大院停车难问题,有识之士早就提出了合理化建议。那就是将办公区与住宅区之间的那片假山推掉,在下面建立二层地下停车场,然后再在上面修建绿化植被。
这样一来最少可建五百多个停车位,然后按成本价格卖给职工,富余部分则作位单位公用车位使用。既可解决干部职工业主停车难问题,也可解决单位公务车及来访人员停车难问题。
但这个方案的实施有一定的难度,一方面区刚刚建立不久,又要将刚刚建设好的绿化假山推掉,对以赵一局长为首的江南局党组肯定不利。有心人肯定会以此为借口,指责当时规划设计存在失误,领导班子要承受很大的负面影响。
另一方面就是这样进行,还要与地方有关部门协商,工作难度较大,工程量也大。所以方案提出后,赵一局长左想右想,最后也下不了决心,这个方案当然也只能流产了。
人无完人,也没有圣人,工作上有失误是正常的,也是难免的。关键是要有一个正确的心态,知错就改,有错就改,有错就想办法去补救,这是政策规定的,也是可能理解的。
可是董昕、洪继宗与赵一局长他们,在面对决策失误的事实面前,想的不是怎么解决问题,而是怎么推脱责任,怎么遮挡事实真实,怎么挽回他们的负面影响。甚至还想怎么惩罚那些没有提出车位申请,而让他们决策失误的干部职工。这样的领导干部,又怎么能得到职工群众的真心拥护呢?
却董昕主任回到自己的办公室,坐在那里什么也不想做。他恨恨地想道:“这偷偷得好,偷得妙!偷得解气!”
刚刚在赵一局长的办公室里,他们商定方案后,董昕主任就以发牢骚的形式,向赵一局长表真心道:“我们有一部分干部职工,就是气得很,把钱看得比什么都重。他们平时吃惯了嘴,收一费用就有意见了。局党组够对他们够客气了,免费停车这样久了,天下又哪里有永远免费的午餐?”
董昕完这话以后,虽赵一局长没有公开什么,但他明显地感觉到了赵一局长眼睛里流露出了欣赏的神色。作为一个优秀的下属,一定要把握好一,领导不方便的心里话,一定的时候要由下属出来。
对于正气园停车收费,职工群众有意见,赵一局长肯定是不高兴的,肯定是对这些人有意见的,但他却不方便出来。此时,作为下属的董昕,他知道这个时候,赵一局长的这些心里话,如果由他的口里出来,赵一局长心里就会舒服多了。赵一局长心里舒服了,对自己的印象当然可想而知了。
想到这里,董昕主任郁闷的心情就好多了。他心情一好起来,头脑里就开始转动起来。董昕知道,这次虽把问题压下来了,但职工群众心里还是不服的,赵一局长也还是有些担心的。
如果接下来采取一些配套措施,淡化停车收费的影响,让那些有意见的职工群众没有话,赵一局长肯定会更开心。