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董昕主任话语中，将方丽红没有及时做账，使食堂报表反映出来的数据不准确，影响了职工食堂内部绩效考核工作的正确性，给员工多计提了绩效奖金，单位增加了成本的责任全部归究于龚仲。真正的责任人方丽红是笑在眉头喜在心，虽这样的结果早就在她的意料之中，虽她内心也根本不在意董昕主任什么，但董昕主任公开批评龚仲，她还是控制不住内心的激动。

龚仲知道董昕主任这是在借油头与自己过不去，不顾事实真相过分地夸大他的责任，而对于真正的责任方丽红却片言不提。但龚仲没有申辩什么，他知道现在什么都没有实际意义，相信在座的人都清楚，正如董昕自己所的那样，谁对谁错大家心里都有一本账。在机关里就是这样，官大一级压死人，一个领导要给下属鞋穿，那真的太简单了，就如喝凉水一样容易。

“那上个月多发的绩效奖金怎么办？这个月的绩效奖金怎么办？”李树民关心的还是食堂员工的绩奖金问题，其他事情不是他关心的对象。在绩效奖金问题上，龚仲与李树民的心不在一个上。龚仲想的是单位的承受能力，是单位的利益；而李树民想的是，千方百计找机会多给兄弟们搞奖金，提高他们的积极性，便于自己的管理。

在机关后勤保障中心，不但李树民是这样的心理，就是物业公司副总经理马志兵、车辆管理科长诸葛伟等人，也都有这样的心理。他们想的是提高手下员工的收入，以得到他们的理解与支持，减少自己在管理过程中的困难，而很少考虑单位的利益，很少考虑单位的承受能力。因此，机关后勤保障中心的各部门负责人，就是董昕主任也是这样，他们常常为一些费用问题与龚仲发生矛盾。

听到李树民科长提出这个问题，董昕主任考虑了一下道：“我看这样吧，上个月多发的绩效奖金就算了，就不要扣了。到了别人的口袋里再退出来，确实有不人性化。这个月的绩效奖就不提了，李科长你去给他们解释一下。希望你们以后工作上要注意，不要犯类似的错误。马处，你看这样处理行不不行？”董昕主任完后，微笑地向马建设处长问道。

董昕主任这样问马建设处长，只是官场上的一种惯用的规则之一，并不是真的请问他行不行，就如我们日常生活中路上相遇的二位好朋友一样，一人开口问另一人“去哪里？”，这只是一种友好的问候，问的人不是真的要问你去哪里，被问的人也并不一定真的要回答去哪里。

从协调会开始后，马建设处长就在认真的听。这起事件谁对谁错，主要责任是哪个，他心里比谁都清楚。但董昕主任将责任全部归究到龚仲身上，马建设处长也没有提出反对意见。毕竟龚仲是机关后勤保障中心的人，董昕主任有权力批评他。再自从伍钢、洪继宗副局长为方丽红的事，亲自到他的办公室找他“沟通”后，马建设处长就明显地感觉到了方丽红某些方面的变化。

因此，马建设处长虽知道龚仲受了委屈，但他也犯不着为了龚仲这位没有任何背景的一般科长去得罪方丽红这位特殊人物。他相信董昕主任也明白这个道理。“我完全同意董主任的处理意见。因为职工食堂绩效考核工作是按月进行的，而考核的主要依据是会计数据，因此会计核算必须确保收入支出按月入账。以后只要经办人员及时报账，会计人员确保收支按月入账，龚主任再加大监督力度，我相信，职工食堂绩效考核工作肯定能够顺利进行。”

董昕、李树民、龚仲离开后，张晗瑛看了马建设处长一眼，对方丽红道：“方会计，职工食堂的账应该很简单，每个月就那么几笔业务，哪些单据来了哪些没有来，你应该心中有数。今天董主任在会上虽没有我们什么，但我们以后还是应该要注意些。”张晗瑛是方丽红的直接领导，出于多方面的原因，刚刚在会上她没有什么。现在只有财务处的三人后，张晗瑛考虑了一下，终于控制不住对方丽红道。

马建设处长接着道：“刚刚在会上我不好什么，现在我们是一家人了，方会计，张处的提醒很有道理。每个月关账前，你要检查一下，看收入是否全部收回了，支出是否全部入账了。这很重要，因职工食堂的绩效考核是按月进行的，必须保证财务数据的准确性。如果收支入账时间没有衔接好，就会影响绩效考核工作的正常进行。”