我坐直身体，毕恭毕敬地说：“请蒋老师开讲，我洗耳恭听。”

蒋雨姗微微一笑，吐出一口烟雾，说：“其实第一个原因你刚才自己已经说出来了，那就是你没有摆正自己的位置。对李嘉文来说，她虽然是小股东，但那百分之十的份额是你赠送给她的，她自己并没有真金白银付出什么，而且你赠与她的时候她也认为这是理所应当的。因此在她内心深处，一直认为你是老板，她只是为你打工的。你们是雇佣关系，这就是你们两个人最本质的关系。可你却一直把她当什么朋友，这是你的问题，是你错了。”

可谓一语惊醒梦中人，这一点我可能是我一直都忽视的，这应该是她内心最真实的想法，在她眼里我是老板，而她不过是一个被雇佣者。是的，一个人没有真正付出过，舍弃的时候是不会感到心痛的。只有真金白银的付出，她才会把这个店看成自己的事业，而不是一个临时打工的场所。

我点点头，由衷地说：“你说得很对，今天真是受教了。”

蒋雨姗笑了一声，摆摆手说：“先别着急感谢我，我的话还没说完。既然将你放在老板的位置上，那她眼里你是强者，而且你本身也是强者，她是女人，又是弱势的一方，因此无论你帮她做过什么，她虽然也会感动，但并不会觉得感激。因为在她的潜意识里，你做这些是理所当然的。反之，如果她遇到什么难题解决不了，你弃之于不顾她就会埋怨你，这是弱势群体典型的心理特征。”

“精辟！”我忍不住激动地击掌夸赞道：“太精辟了。哎呀我的乖乖，到底是经商十多年的奇才，揣摩人心厉害非常啊。听到你这番话，我都彻底爱上你了。”

蒋雨姗微微一笑，不以为然地说：“这根本不算什么，不过是企业管理心理学里的小儿科。事实上企业管理学也可以说是老板文化，与古代帝王的御人之术有异曲同工之妙。管事容易，但是管人是最难的，每个人心中所思所想都不一样，情况瞬息万变，需要管理者具备非常高的情商和驾驭人的能力。古语不是说么，劳心者治人，劳力者制于人，社会金字塔顶端的毕竟只有少数人，大部分人只能是庸庸大众，站在顶端那些人哪个不是洞悉了世道人心的高手。”

我点点头，感叹道：“说得真好，高手就是高手，看问题真是不一样。看来以后企业管理学之类的书籍我也要抽空学习学习。”

蒋雨姗不屑地说：“市面上那些垃圾的管理学、营销学根本就不值一看，都是蒙人骗钱的，谁会把真正的成功之道写到书里呢？你根本不必刻意去学，只要多吃几次亏，多被人伤几次心，就什么都懂了。”

我苦笑着说：“看来我被人伤得还很不够，必须得被人多坑几次才能达到你的水平。”

蒋雨姗说：“那说当然，你这样的二世祖从小到大吃过几次亏，被人伤害过几次呢？谁又敢骑在你头上拉屎撒尿。”

我辩解道：“你们怎么都这么看我，好像我是密罐里长大的，这么多年很多事不都是靠我自己走过来的么？我并没有要求老爷子帮过我什么。”

蒋雨姗说：“即便你老爷子什么话都不说，什么都不做，他只要存在，你就拥有别人梦寐以求的强大后盾，谁敢不给你几分面子？你品尝过无依无靠，没有任何希望和任何人支持的滋味吗？你肯定没有，但是我有。”

蒋雨姗说到这里，眼眶中有泪光隐现，显然是回想起了心酸的往事。这一点我倒是能够想象得到，一个女人在城市里打拼，周围虎狼环伺，几乎所有人都想沾点便宜，却没有人在需要的时候伸出援手。这种感受在南贡山的丛林里我有过切身体会，那种孤独无依的感觉确实糟糕。