但这部分人的电脑配备却是最差的，而且有部分人还是那些只动嘴的人使用后淘汰下来的，更谈不上配备手提电脑了，龚仲就有八年多没有使用新电脑了。

这是典型的“又要马儿跑得快，又不给马儿吃草”现象。

公务员法明文规定，公务员有“获得履行职责应当具有的工作条件”的权力。但江南正气管理局那些最底层的公务员的最基本的权力，却能够这样名正言顺地被公开剥夺。

说的比唱得好，唱的比做的好，这是一种社会现象。在台上说得越好的人，往往背后却是越坏的人。这样的例子屡见不鲜，老百姓也习以为常了。

当然，所有的这些，都与史权处长没有关系。他一不在头，二不在尾，他只是江南正气管理局的一名中层干部。这些事不是他说了算，他也没有必要为了什么而去干预什么。

史权处长现在关心的只有一个问题，那就是找到解决问题的办法，既要在赵一局长那里过关，又不得罪毛勇组长。

也许是出于职业习惯的原因吧，史权处长无意中来到了国家公务员招考站。他打开站后，无意识地浏览着一些招考信息，特别是那些职位的报考条件。

突然，史权处长心里一惊，仿佛有什么灵感一闪而过，但又没有准确抓住。他立即冷静下来，光标停止在电脑上没有再动。

史权处长是人事处长，在思考问题解决问题方面有着丰富的经验。他敏感的发现，解决问题的办法就在眼前，只是那张薄薄的纸还没有被捅破。

史权处长更明白，现在只要找到一个最佳切入点，解决问题的办法就如用尖锐的针刺穿薄薄的纸那样简单了。

史权处长彻底地冷静下来，然后从办公桌椅上站了起来。他脑海里仔细地回忆着刚刚发生的一切，也就是在页上浏览的公务员招考的职位与报考条件。

“报考条件？就是报考条件！史权处长快速回到办公桌前，屁股都没有坐下来，就躬着身子仔细分析页上的报考条件起来。

过了一会儿，史权处长控制不住地开心的笑了起来。他终于又找到了解决问题的办法，既能在赵一局长那里过关，又不会得罪毛勇组长的办法。

找到解决问题的办法，修改方案就非常简单了。半个小时后，史权处长拿着修改后的方案，再次来到了赵一局长办公室。

赵一局长接过方案后，立即认真地看了起来。史权处长则主动地坐在那张谈话专用沙发椅子上，完全没有开始来时那紧张的心情了，他现在有自信他修改后的方案肯定能如赵一局长的意。

完全不出所料，只见赵一局长边看边点头，脸上还慢慢地露出了慈祥的微笑。史权处长立即知道，他修改后的这个方案已完全合了赵一局长的口味。

史权处长毕竟是赵一局长圈子里的重要骨干分子，对赵一局长的思维方式清清楚楚，不然这么为难的问题他是不可能这样很快就能找到解决办法的。

在机关里工作，特别是工作在领导身边的人，如果你想进步，想得到领导的赏识，你就必须准确把握领导的心理，特别是其思维方式与工作方式。

如果你不能准确把握领导的这些心理，你就不可能得到领导的赏识。就是你的工作能力再强人品再好，你也不可能得到领导的赏识，更别说有什么进步了。

这是官场上的一种潜规则。

“很好！非常好！”赵一局长很快就看完了方案，然后将方案拿在手里，抬起头来微笑着对史权处长说道。

“哪里，这是领导包容！”史权处长谦虚地回答道。他并没有得到领导的肯定而得意忘形，他知道在赵一局长面前应该怎么应对现在这种情况。

赵一局长非常满意史权处长的态度，对他说道：“史处啊，我们是党的干部，是代表组织工作。我们的一切想法，一切做法，都要严格遵守组织上的规定。”

“人事工作，不但关系到干部职工的切身利益，更关系到我们江南正气管理局的发展与未来，来不得半点疏忽大意。”

赵一局长越说越严肃：“可是我们有些同志，却忘记自己的职责，甚至还为了个人利益而置组织原则不顾，丧失党性原则，这是绝对不允许的！”

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