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这样一来，这十位局级领导干部吃饭不要钱了，那每月按时充入就餐卡上的伙食补贴又怎么处理呢？总不能就让它静静地放在那里不管吧？

对于这个连带性的问题，董昕主任当然早就想好了应对办法。不然他与曹婷婷两人在枕边用心研究的方案，也就不能称之为完美方案了。

几个月后，当伍钢副局长发现自己的就餐卡上积累了近二千多元伙食补贴后，第一个提出这个问题时，董昕主任微笑着说道：“老板，这个请您放心，我自有办法处理，保证让您满意！”

董昕主任并没有说出怎么处理，而只是微笑中带着些许神秘。但伍钢副局长并没有在意什么，这主要有二方面的原因。一方面是他相信董昕主任既然这样说，他就有能力把这个问题处理好，最后的结果肯定会让人满意。

另一方面，也是更重要的一个原因，那就是伍钢副局长与董昕主任的关系。董昕主任是机关后勤保障中心主任，虽说上任才几年，但他以他那特有的处事方式，特别是创造性的提供“精细化”服务，很快就得到了所有局领导的赏识。

而董昕主任的前任树大明，曾是伍钢副局长几十年的老朋友。他们曾经一起喝酒、打牌，一起谈论家事心事，一起讨论工作中的问题，一起研究特殊事件的应对办法。

他们无话不谈，无事不做，亲如兄弟。甚至有些对老婆、家人不能说的话，不能做的事，他们在一起也可以说可以做。但树大明搞出“黑山事件”后，伍钢副局长除了开始时的痛心与批评外，树大明很快就淡出了他的视线，最后到与树大明彻底断绝来往。

这并是伍钢副局长没有人情味，而是他与树大明的那种关系，本来就是机关里一种官官相护的关系，一种以利益为出发点与归宿点的关系，其中并没有多少真感情在。

这天，董昕主任把龚仲叫到他的办公室，先是蜻蜓点水式地问了一下他最近的工作情况，然后进入主题道：“龚主任，局领导就餐卡上的伙食补贴费消费不了，小卖部也没有他们需要的东西，你有什么好办法解决没有？”

龚仲知道，董昕主任有二个习惯。一个就是如果他主动向你了解工作情况，或询问你的生活情况，这并不表示他真的是关心你的工作，而是他有特殊事情求于你，或者说是有非正常工作请你做。

另外一点就是，如果董昕主任非常客气地找你提了一个问题，然后微笑着询问你有没有什么好办法解决，此时此刻你千万不能被他的这种表象蒙蔽。这并不真的是他没有办法解决，而是他想要通过你的嘴说出来。

其实董昕主任的这种做法，就是官场里一些上位者惯用的一种伎俩。一种上位者为了避免以后不必要的麻烦，为了保护自己的利益而不惜牺牲下属的利益而惯用的一种手段。

如果这事做好了，有成绩了，得到大家的肯定了，被上级赏识了，那所有的好处都是领导的，与你这个下属没有任何关系。

如果这事出问题了，组织上要追究责任了，那这事情与领导没有任何关系。你是经办人员，所有责任都由你承担。而领导就会躲在后面，最多只是承担所谓的领导责任。

听到董昕主任这样问，龚仲立即就明白他是什么意思了。他没有任何考虑地对董昕主任建议道：“那就想办法以现金的方式把卡上的钱转出来，然后把这些现金给局领导就行了。”

江南局干部职工的伙食补贴，是按时间与就餐标准进行的。只有少部分干部职工不愿意在食堂就餐，卡上的钱才会有结余。职工食堂设置小卖部，就是为了解决这部分干部职工伙食补贴的消费问题。

龚仲当然明白，董昕主任所说的局领导就餐卡上的伙食补贴消费不了，其实并不是他所说的那种原因，只是他不会愚蠢到当面指出来。

机关里就是这样，很多事情已经是公开的秘密，甚至到了你知我知大家都知的程度，但如果官方没有公开之前，谁也不会第一个撮破那张“遮羞布”。

问了一些具体细节后，董昕主任最后指示道：“龚主任，财务上的事我只放心你！那就辛苦你一下，每月按时将局领导的伙食补贴转出来交给我，由我亲自交给局领导吧，包括几位非领导职务的。”

龚仲是一个办事效率非常高的人，第二天他就将那些局领导的伙食补贴以现金的方式转了出来，用十个信封装好，并在每个信封上面注明姓名与金额，交到了董昕主任的手上。

过了二天，董昕主任笑呵呵地对龚仲说道：“龚主任，我把那些信封的钱都给局领导了，他们非常满意。”

从董昕主任的语气中，龚仲明显地感觉到了他内心的激动。只是龚仲没有明白的是，董昕主任为什么会这样激动。

就这样，由于董昕主任的精心策划，江南正气管理局十位局级领导的伙食补贴，本来属于职工食堂的收入，现在却以另外一种方式转进了他们个人的口袋里。

如果仅只是这样，单位一年也就损失几万元，那也还不算什么。但口子一开，事情真的只是如此吗？

却说二个月后，食堂管理科长李树民找到龚仲，有些无奈地说道：“龚主任，再这样搞下去，食堂没办法工作了。”

龚仲开玩笑地说道：“你这个老科长，还有什么事会搞不下去哟？你就不要策我了哟！”