第一百三十二章 组织生活(4)(1 / 2)

官场潜规则 乡下小道 1805 字 2022-11-27

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说到这里,洪继宗副局长话锋一转,语气慢慢严厉起来:“同志们,民主生活会每年一次,但每年的内容都不一样。我们今年的主题是为干部职工办一二件实事,这个议题是根据局党组书记赵一局长指示,由机关后勤保障中心支部拟定,报机关党委批准后进行的。”

“刚刚中心二位主任,着力从思想上、工作上、生活上进行了自我剖析。准备充分,态度诚恳,针对性强。我要告诉大家的是,局党组对中心的工作是满意的,对中心的班子是满意的。”毫无疑问,洪继宗副局长对以董昕主任为首的中心班子的评价非常高。

听到洪继宗副局长这样评价,龚仲心里感叹不已。别人不知道,但他却知道,这种评价是建立在董昕主任不惜一切代价,为局领导提供“全方位服务”、“精细化服务”的基础之上的。

为了这二个服务,机关后勤保障中心,包括正气物业公司,每年要多支出多少万元经费;董昕主任、马志兵副总经理他们,每年要从中捞取多少好处。

龚仲正在感叹之时,耳朵里又传来了洪继宗副局长的声音:“同志们,我们作为一个党员,应该有基本的觉悟,要多站在局里的角度考虑问题。如果只站在个人的角度考虑问题,就很容易带来消极的东西,如刚刚个别同志提出的绩效奖金问题。”

龚仲收回思绪,认真地听起洪继宗副局长的讲话来:“同志们,同是事业单位,局领导为什么要奖励其他二个事业单位?为什么不奖励我们机关后勤保障中心?我这里可以明确地告诉大家,局党组这样做,是为了激励他们创收。”

“大家都知道,我们机关后勤保障中心是用钱单位,没有任何创收行为。而其他二个事业单位是创收单位,都较好地完成了局党组下达的创收任务。同志们,你们扪心自问,局党组不鼓励他们创收的,难道还鼓励你们花钱的?”洪继宗副局长盯着大家反问道。

在座的干部当然不会回答洪继宗副局长的这个问题,洪继宗副局长也没有指望哪个会回答这个问题。他以沉重的心情继续说道:“同志们,你们的心情我可以理解。但我要提醒大家,这种情绪不能在此发酵,一定要立即制止,不能任意漫延下去。”

洪继宗副局长在上面认真地说,大家在下面认真地听。只是洪继宗副局长说得头头是道,但大家内心却并不认可。其他事业单位是创收单位,应该鼓励;机关后勤保障中心是用钱单位,不应该奖励。

大家在内心质问洪继宗副局长道:“洪大局长,你想过没有,我们大家都是江南局的职工。在哪个部门工作,创收不创收,这是江南局统一安排的。我们大家都是为了江南局工作,只是岗位不一样。”

在座地干部职工,继续在心里气愤地质问洪继宗副局长道:“江南局的工作都要人来做,每个岗位都要人来做。如果都象你洪大局长说的那样,那后勤工作哪个愿意做?如果都象你洪大局长说的那样,那不是鼓励大家搞小集团利益,搞本位主义吗?”

洪继宗副局长并没有意识到大家内心都在质问他,喝了一口茶又说道:“同志们,我们在座的都是党员干部,要有奉献精神。有些困难,该说则说,不该说就不要说。大家要理解,这是政策,是局里的政策,有差别也是正常的。支持他们创收,也是为了大家更好的福利!”

洪继宗副局长这样说,在座的干部职工心里更加不同意了:“作为局领导,应该考虑综合平衡。不能因为所在的部门不一样,收入上就出现这样大的差别。我们是机关,不是企业。局里这样的激励政策,又怎么能让人心服?怎么能提高大家的工作积极性?”

此时此刻,洪继宗副局长完全忘记了他开始申明的,是以一个普通党员的身份参会,语气慢慢严厉起来:“可是,我们有个别的同志,却往往忘记自己是一个党员干部,眼里处处盯着自己,心里只有个人没有单位。”

此话一出,在座的干部职工立即敏感地知道,洪继宗副局长这话是有的放矢,是对龚仲开始的发言有所不满。

果然不出所料,洪继宗副局长扫了龚仲一眼,更加直白地说道:“单位是这样,个人更应该是这样。刚刚个别同志提到个人待遇问题时,你就应该好好地想一想,你给局里做了什么贡献?你有什么理由要求局里提高你的待遇?”

会场一片寂静,气氛凝重到了极点。洪继宗副局长的声音,再次清晰地传入大家的耳朵里:“同样的部门,同样的职务,同样的工龄,但收入却不等。我认为这很正常,没有什么值得奇怪的。”

如果说洪继宗副局长开始所说,大家只是猜测暗指龚仲。那么现在听到这里,大家不用想也知道这是明白地针对龚仲了。

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