第三类，只有那些不计个人得失，不顾自己利益，主动出面，尽最大的能力帮助需要帮助的人，才是真正品性优良的好人。但这样的人，往往不会得到别人的理解与支持，也没有一个好的结果。因为在机关里，整个利益链是相互制约的。维护了这块利益，势必损害另外一块利益。

就如龚仲，为了单位的利益，为了中心大多数人的利益，却得罪了董昕主任、马志兵副总经理他们这些少数人的利益。而那些损害单位利益的人，往往是在单位上说得起话，有权有势甚至可以影响普通干部职工命运的人。

因此，虽说龚仲工作努力了，尽自己的能力帮助了单位与大多数人，但他却得到不到董昕主任他们的理解与肯定。就是那些得到过龚仲帮助的同志，在面对龚仲时也要考虑自己的所作所为是否会影响自己的利益。

往事如风，在龚仲平静的心里一晃而过；往事如潮水，不停地冲击着龚仲不平静的心。

龚仲心里非常清楚，自己的政策外津贴补贴问题，董昕主任是不愿意帮自己，马建设处长、史权处长是不愿立于危墙之下。现在完全可以肯定，找他们这些人是不会有任何结果的。

而赵一局长又是一个仅凭他人一句话，在不作任何核实的情况下，就能抹杀一个人一年的工作的领导。现在自己去找他争取，赵一局长会实事求是对待自己，会给自己一个公正的结果吗？

龚仲将这些问题反复考虑后，最后决定还是自己亲自去找赵一局长反映情况。因为这个政策外津贴补贴，按江南局现行内部文件规定，按江南局交流干部的实际做法，自己都是应该享受的。这不是给领导出难题，也不是个人利益损害单位利益。

至于最后结果如何，这就不是他能够龚仲考虑的，只能听天命顺其自然了。将这些问题考虑清楚后，龚仲没有请示董昕主任，而是“偷偷”的拿着保存在办公室的机关后勤保障中心公用门禁卡，带着他准备好的资料来到了八楼局领导办公区域。

局领导办公区域，在江南局办公楼八楼。但却是一个相对独立的区域，以门禁的形式与其他区域隔开。没有专用的门禁卡，或经过秘书科同意，一般的人是进不了这个区域的。

龚仲知道，赵一局长办公室的门并不是那么好进的。在没有经过一定的报告请示程序，他这个小小的科长，不管是因为什么事情，是不能轻易进赵一局长办公室的门的。

按江南局内部办事程序规定，不管是工作问题还是个人问题，处级干部可以直接找局领导反映情况。科以下干部职工要找局领导反映情况，必须按规定的程序，先经过自己的直接领导同意，然后通过局办公室请示批准后才能进行。

这个规定是党组书记赵一局长上位后，亲自指示局办公室制订发布实施的。赵一局长的性格具有双面性，他最反感某些人为自己的一点小事就去打扰他，但却特别喜欢某些人在他面前说另外一些人的不是。

在决定制订这个办事程序前，赵一局长曾与张晗瑛私下沟通。张晗瑛解释说：“俗话说没有规矩不成方圆，我感觉制订这个规定很有必要。再说局领导日理万机，考虑的都是江南局的大事要事，如果江南局的干部职工都能够随便去找领导，这不仅仅只是影响了局领导的正常工作，更重要的是影响了江南局的正常工作。”

毫无疑问，张晗瑛的解释，让赵一局长非常满意。只见赵一局长看着张晗瑛，非常欣慰地说道：“你这样理解非常正确。如果我们江南局的干部职工，都能象你这样考虑问题，处处把单位利益放在第一位，外处维护局党组的形象，那我们局领导处理问题时就轻松多了。”

但龚仲没有按规定去走程序。他知道如果他按规定去走程序，不说董昕主任不会同意，就是杨国忠主任也不敢轻易打扰赵一局长，他肯定进不了赵一局长办公室的门。只有采取这种“非正常”办法，先进赵一局长办公室的门，就如那些讨债人惯用的手段“先闯进去堵上”再说。

对于自己这种有违江南局办事程序的行为，龚仲内心有些愧疚。他毕竟是一个大局意识非常强的人，也是一个组织原则性非常强的人。但现在却为了自己的个人问题，为了能在工作时间找到赵一局长，反映自己个人的不正常问题，他却不得不采取这种“非正常”办法。

整个八楼局领导办公区域非常肃静，无形之中让龚仲感觉到一种莫名的威压。他深吸了一口气，将缩着的脖子往上伸了伸，用力地抬起脚步，轻轻地放下来，有如“幽灵”般来到了赵一局长办公室的门前。

龚仲再次调整了一下呼吸，将身子挺直了一点。然后又扯了扯自己的衣角，感觉到没有任何问题了。最后抬起右手来，用微曲的中指背，在赵一局长办公室的门上，轻轻地有节奏地敲了起来。