董昕主任听到龚仲这样,感觉到龚仲并没有理解到他真正的意思。但他没有生气,而是微笑了一下提醒道:“龚主任,如果是一般干部,这样做肯定没有问题。但你是办公室主任,如果也这样做,那就不行了。你是领导的参谋助手,做具体工作只是一方面,另一方面是要为领导出谋划策,为领导排忧解难,这一比做具体工作更重要。”
听到这里,龚仲总算明白了董昕主任这次将他叫来的真正意图,肯定是要怪他某些工作做得不好,要对他进行批评了。董昕主任现在这些,只是他要提出批评前奏,只是要为他的观打下基础。
龚仲没有再申明什么,只是很诚恳地认真地听。办公室的工作本来就很杂,具体事情也非常多。正常情况下,董昕主任的是有道理。但现在问题是,因为董昕主任思路问题,龚仲不仅仅只是办公室主任,他还要负责中心及物业公司财务管理,还要负责全中心的发文工作。
现在办公室只有三个人,除了龚仲外,还有出纳敬菲,办事员覃军。出纳敬菲,她是一位老同志,文化程度低,年龄较大,只有几年就要退休了。她能做好出纳工作就不错了,龚仲对她是人性化管理,并没有将办公室的其他工作压到她的头上。
而覃军是一位工人编制人员,文化程度更低,只有初中文化,年龄也与龚仲差不多。他在办公室,只能做一些勤杂事务,除了能做一些跑腿的事情,如拿下报纸,送下文件,传达信息外,其他工作就没有能力做了。
龚仲是一位很人性化的人,平时对自己的手下非常关心。他不会利用手上的权力,强行安排他人做一些力所不能及的工作。他平时很体贴别人,安排别人做事之前,他要考虑这个工作,别人是否有时间有能力有精力完成。
这一与董昕主任他们完全不一样。董昕主任安排龚仲的工作时,不会考虑任何情况。不管是否是工作职责内的事,也不管你是否有能力有时间有精力,安排给你了,就是你的工作。董昕主任他只要结果,不问过程。
但这样一来,办公室的其他工作就全部压在了龚仲的身上。除了日常管理工作外,还有综合协调,财务管理,文件处理,发文审稿,以及中心月工作总结,临时性汇报材料等,全部由他一个人来办理。因此,龚仲加班加是常事,特别是一些文字性材料,都是他牺牲晚上的休息时间完成的。
董昕主任轻轻地咳嗽了一下,语气慢慢严肃起来:“龚主任,你是中心及物业公司的财务负责人,但你没有尽到一个财务管理人员应尽的义务。比如每月会计报表出来后,你没及时向中心领导提交财务分析报告,指出财务管理中存在的问题,并提出合理化建议。”
正常情况下,财务分析,毫无疑问是会计人员的工作职责。机关后勤保障中心与正气物业公司的会计工作,全部由财务处会计核算中心负责。按照正常的工作程序,董昕主任如果在财务上有什么要求,应该找财务处沟通。
但现在董昕主任在有专职会计的情况下,没有找应该找的人,却以手上的权力,强迫龚仲这个办公室主任每月写财务分析,不仅影响了办公室正常的工作,又怎么能够让龚仲心服口服。
龚仲考虑了一下道:“董主任,财务分析一般是会计人员的职责,我们机关后勤保障中心与正气物业公司都有专职会计,数据全部在他们的手上。我是办公室主任,平时只是做一些财务上的协调。现在要我写这个财务分析,只怕有一定的困难。”
董昕主任见到龚仲又开始撞起来,心里的火气不禁一下子就来了,只见他抬着头,眼睛紧盯着龚仲,表情严肃地质问道:“你这个人到底是怎么回事?刚刚与你了这么多,前几天还批评了你,现在安排你做一事,怎么又桥多路多起来了?”
龚仲也觉得非常委屈,以申诉的语气道:“董主任,我这个人原则性还是很强的,平时领导安排的正常工作,我都会尽心尽力地去完成。只是我毕竟不是专职财务人员,我担心写出来的东西满足不了领导的正常要求,会耽误领导的正常工作,”
龚仲话一落,董昕主任继续生气地道:“按你的法,我安排你写这个财务分析,就不是正常的工作了哟?你这是什么态度嘛?难道我一个主任还没有权力安排做这项工作?如果都象你这样,我们机关后勤保障中心的工作还怎么开展?我这个主任还担得下去吗?”
龚仲道:“你是领导,当然有权力安排我做任何事情。只是每个人都有自己的工作职责,都应该努力完成自己职责范围内的工作。这个财务分析是会计的工作职责,如果领导一定要安排我做,我当然也会尽自己最大的努力去完成。”