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“理由？本来就是被迫同意的，还要编几条理由出来！以马志兵的人品与德性，除非江南正气管理局人死绝了，否则怎么可能提拔他马志兵？”龚仲心里哭笑不得，一时之间有一种被“强奸”的感觉。

但这个问题龚仲没法回避，他必须作出回答。龚仲思考了一下，回答道：“一、马志兵服从领导安排，只要是领导安排的工作，他都能愉快接受。我从没有听过他不服从领导安排的事。”

马志兵永远都是领导“圈子”里的人。不管是牛怀忠、张晗瑛，还是树大明、董昕，他都能让领导信任自己。这一确实是马志兵的本事，龚仲有时心里也不得不佩服。考察组要龚仲找理由，龚仲没有办法，将这一作为理由了出来。

不知道内情的人，当然认为这是马志兵的优；知道内情的人，肯定明白这是龚仲在心里鄙视马志兵。至于这一能不能成为提拔马志兵的理由，这就不是龚仲考虑的问题了。

“第二嘛，马志兵头脑很聪明，只要领导提出要求，他都能想出办法来，满足领导的要求。”龚仲这样时，内心的那种无奈之情真的无法用言语来表达。

但生活就是这样，很多时候，很多场合下，人们不得不一些违心话，做一些违心的事情。就如龚仲在审批一笔费用时，明明知道其中有问题，但还是不得不签上自己的名字。

马志兵是聪明人，但他的聪明没有用在正板上。在工程维修项目中，马志兵想了很多办法洗钱，这一龚仲是知道的。龚仲曾抵制过多次，但最后都因为证据问题而不了了之。

到这里，龚仲感觉到可以应付过去了。没待考察组长提问，主动道：“我没有其他要的了。毕竟马志兵是物业公司的副老总，他平时在物业公司那边工作，具体情况我也不是很了解。”

但那考察组长并不放过龚仲，他知道机关后勤保障中心的情况，也知道龚仲很多心里话没有出来。他看着微笑了一下，眼里仿佛有一种深意，继续追问道：“俗话人无完人嘛，他不可能十全十美。你认为他还有哪些需要改进的地方？”

对于这样的问题，龚仲在董昕主任找他谈话时，就考虑好了怎么回答。他故意思考了一下，看着那考察组长道：“当然，人无完人，每个人都有自己的长处，也有自己的不足。我认为马总文化程度比较低，处理一些文字性材料的能力还有待于进一步提高。”

江南局的大多数干部职工都知道，马志兵方化程度低。他高中毕业后就去当兵了，二年后复员回家，在父母的帮助下进入江南正气管理局工作。开始是工勤人员，后来由于他很会做人，通过关系转了干。

在如今这个知道爆炸的年代，一个高中毕业生能在机关里正常工作，真的是非常难的，更何况还是从事领导工作。

这一龚仲并没有冤枉马志兵，毕竟事实明摆在那里。这样的文化程度，在一个中央驻地方的正厅局级单位里，当一个的科长可能没有什么大问题。因为科级干部还不是真正的干部，只是做具体工作的，能力差影响不是很大。

但如果再上一个台阶，真的成为一名处级领导干部，那完全就是两回事了。在一个厅局级单位里，处级领导干部是中层干部，所处位置非常很重要，常常要独挡一面。如果文化程度低，开口只知道“三担牛屎六簸箕”，写材料更加不行，以后对工作的影响是可想而知的。

因此，国家对于提拔任用领导干部有着严格的规定，一般都要经过文化理论考试，特别是公文写作，还有一些哲学政治经济学知识等。这是一名机关领导干部必备的基本技能之一。

只是上有政策下有对策。规定是规定，程序是程序。但规定是死的，程序也是由人来操作的，加上很多时候监督流于形式，因此，老百姓时常看到一些在提拔任用领导干部中弄虚作假的报道，其根本原因也就是如此。

很快，马志兵的考察工作顺利结束。按常规，这样的考察工作是不存在意见反馈的。但董昕主任利用他的特殊能耐，硬是从考察组那里打听到了这次考察工作的具体情况，特别是有人反映的马志兵文化程度不高的法。

董昕主任知道情况后，非常气愤，立即解释道：“机关后勤保障中心就是搞后勤服务的，工作脏、累、繁琐、具体，与文化程度高低没有多大关系。在中心工作，主要是要服务意识好，舍得吃苦，工作扎扎实实，对文化程度没有多大的要求。提这个意见的同志，有些不实事求是。请领导帮忙，到时多多解释。”

那位考察组长微微一笑，安慰道：“董主任，请你放心。你的很有道理，在中心工作，主要是要勤劳，要不怕脏，不怕累，文化程度倒是其次。再，局党组对这次**推荐，也没有规定文化条件。这不是缺，肯定没有问题的。”