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十月的江南,风和日丽,秋高气爽,气候宜人。江南正气管理局机关大院西门四棵高大的桂花树上,挂满了金黄色的桂花,一阵阵轻微的秋风吹来,空气中弥满着桂花的香气。
晚饭后在院内走一走,跑一跑,伸伸手,弯弯腰,成了江南局很多干部职工特别是离退休人员必不可少的功课之一。而一些爱好广场舞的婆婆姥姥们,则集中在机关大楼南面正大门操坪上,随着节奏感极明显的曲子,翩翩起舞,下班后的机关大院显得和谐而富有生气。
现在已经是下午六多,离下班时间已过了一个多时。但江南正气管理局机关大楼八楼局党组会议室里,却灯火通明,气氛热烈。在座的除江南局党组五位成员外,还有人事处长史权和办公室主任杨国忠。
此次局党组会议是在党组书记赵一局长的亲自主持下召开的,从下午四半开始一直开到现在。会议的议题只有一个,那就是八位副处级领导干部提拔问题。由于涉及到人事问题,人事处长史权列席了会议;办公室主任杨国忠是党组秘书,主要负责会议记录。
现在大家争论的焦就是采取什么方式,来提拔这八位副处级领导干部。按照有关人事规定,副处级以上领导干部的提拔,主要有三种方式,即组织推荐、**推荐和竞争上岗。
但具体采取哪种方式,则根据实际情况而定,如董昕主任的提拔,就是在局党组会议上,由五位局党组成员直接开会决定的。此次会议进行了二个多时,除党组书记赵一局长外,其他四位党组成员都推荐了适当的人选,陈述了推荐的理由,提出了提拔的方式。
虽四位局党组成员争论激烈,而且相互不让步,但党组书记赵一局长却并没有急着什么。作为班子的牵头人,在没有彻底了解下属的真正意图之前,是不能轻易表态,将自己的意图出来的。一定要让大家各抒己见,将心里的话都出来,然后才好对症下药,采取相应的措施处理。
这是赵一局长长期在上位,多年在官场上打混所积累的重要经验之一。有时让大家感觉到你高深莫测,更能达到自己想要的效果。因此,赵一局长主持召开会议,宣布会议的主要议题后,就没有再什么,只是认真听大家的发言,并不时在自己的本子上记录什么,而没有参与到他们的发言之中去。
赵一局长知道,现在他们争议的焦就是采取什么方式,来提拔这八名副处级领导干部。组织推荐方式,就是有一些需要提拔的特殊人员,如有突出贡献、或特殊岗位、或文化程度原因等人员,不宜采取其他方式,就由局党组直接提名,然后按规定程序公示后直接提拔。
在赵一局长这届班子里,曾二次采用过这种提拔方式,一次是董昕主任,一次是二位女同志。那二名女同志,文化程度低,没有竞争实力,但洪继宗副局长、伍钢副局长却多次请求,赵一局长实在没有办法才决定以这种方式提拔她们的。
竞争上岗方式,这是采用最多的一种提拔干部的方式。那就是公开报名,通过笔试、面试、政审等程序,择优提拔干部的一种方式。
那些年轻有为,没有任何关系,没有任何背景,但综合素质较高的人,往往有希望通过这种方式得到提拔。这种方式提拔上来的干部,往往是人品最优秀的干部,是最能做实事的干部。
但这只是相对的,如果没有特殊关系,往往就会在最后一轮中被淘汰。比如龚仲就曾有三次在竞争上岗方式中,取得了较好的成绩,笔试、面试都名列前茅,但因局党组里没有一个人帮他话,最后在二选一中被淘汰了。
**推荐方式,这是界于组织推荐与竞争上岗之间的方式。就是由一定范围内的人,对那些拟提拔的人员进行投票,最后局党组根据其他情况考虑提拔。赵一局长负责期间,曾二次采用这种方式提拔了十多位副处级以上领导干部。
具体操作就是由全局副处以上领导干部、助理调研员以上非领导职务干部和副高级职称以上技术人员,对那些符合条件的人员进行投票,最后由局党组研究决定提拔哪个。采用这种方式提拔干部,如果人缘关系较好,平时会做人的竞争优势大些。
此次这八位副处级领导干部,到底采用哪种方式来提拔,赵一局长内心其实早就有一本账了。但不到最后时刻,他不会表露出来。现在在座的四位局党组成员,见到自己都没有办法服对方,最后就一齐把目光投向了赵一局长。