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“呵呵，问题查清就好了，只要不怀疑我把东西偷出去卖了就行了。”听到龚仲的解释，食堂管理科李树民科长仿佛松了一口气，笑呵呵地开起了玩笑。

方丽红接着道：“也没有哪个你把东西卖了！反正肉烂在锅里，钱都在账上，不管做在哪个月，钱怎么样都跑不了的。”

“哎呀！那这个月的绩奖怎么办？要知道，没有绩效奖会影响员工的积极性的。按绩效考核的惯例，不管多少每个都要发绩效奖金的。”李树民科长突然想到了绩效奖金的事，刚刚放下的心又悬了起来。

“绩效考核工作是你们自己的事，不是财务处的职责，我们财务处不会管。”好象这事与自己没有任何关系似的，方丽红毫不在意地道。

“龚主任，你想想办法啦。现在的工作很难做，员工们工资本来就低，每个月就望着这绩效工资。如果这个月没有绩效工资了，我真的担心影响他们的积极性。”李树民科长有些担忧地道。

龚仲思考了一下道：“这个月绩效工资还是事，现在最麻烦的是上个月多发的绩效奖金怎么处理的问题。”

看着李树民与方丽红不解的样子，龚仲进一步解释道：“你们想想，上月的成本没有入账，明上月虚增了利润。虚增了利润，就意味着多提了绩效奖金。你们算一算，这笔成本近二万元，按绩效考核方案多提了近万元的绩效奖金，也就是上个月给聘用人员多发了近万元的奖金，这事怎么处理？”

李树民一听就急了，他只考虑本月没有绩效奖金不好办，根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地道：“哎呀！这怎么办好？我怎么给他们做解释工作啊？这个月没有奖金的事还没有想好怎么办，现在又涉及到上月多发了奖金的事。龚主任，方会计，领导啊！发到别人口袋里的钱，怎么好意思收回来？你们一定要好好想想办法。

“发到口袋里的钱怎么就不能收回来？犯了错误还可以改正嘛！再，怎么做解释工作也是你们的事。我现在是财务处的人，只是代理物业公司做账，具体的财务管理还是你们物业公司的事，我就不多什么了。”方丽红一幅事不关己高高挂起的样子，一也没有理解李树民的难处，好象这事真的与她没有任何关系似的。

听到方丽红这样将事情推脱得干干净净，一幅站在岸上看戏的样子，李树民有些生气了：“怎么只是我的事了？要是你们财务上不做错账，上个月又怎么会多提绩效奖金？我是做具体事的，只负责食堂管理工作。财务上的事我不懂，你们做错了账与我没有任何关系。多提了奖金怎么办，你们财务想办法吧，与我没有关系。”李树民生气问道。

对于方丽红的态度，龚仲可谓是早就见识了。她就是一个这样的人，出了问题就推得干干净净，从来不知道反省自己。食堂会计核算，其实很简单，每个月就是那几笔固定的费用支出，包括蔬菜、肉类、大米、食用油、调味品，还有就是牛奶，这些主要支出都是定供应，每月由供应商送一次货结一次账。龚仲就是按照这样的思路，很快发现上月成本中没有肉类成本的。

听到李树民科长有责怪自己的意思，现在正得势，就是马建设处长与张晗瑛都放让的方丽红，立即丝毫不放让地大声反问道：“财务上怎么做错了账？李科长，你给我清楚，我怎么做错账了？我哪里做错了？不懂就不要乱！饭可以乱吃，话可不能乱，话是要负责任的！”

李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方丽红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么将上月的费用做在这个月，使上个月虚增利润，这个月虚增亏损？”李树民虽不懂财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个月的收入支出一定要同步做账的道理，此时出来的话头头是道，完全没有一外行的味道。

“大家都是同事，声音一，没有必要这样激动。我看还是想一想，有什么好办法可以挽救。再现在也没有哪个追究什么，没有必要搞得这样不愉快。”龚仲听到他们二人不停地争吵，越火气越大，就在旁边不停地劝起来。但显然，不管是李树民，还是方丽红，他们都没有因为龚仲的劝而冷静下来。