“布勒，我们经纪业务的主管，Forst无论是对公、对私，所有的东西都是布勒在管理。”

“妮雅，人力资源主管，由于我们技术部主管被炒鱿鱼了，财务、法务等几个部门的主管也申请离职，So……妮雅暂时也会帮我做一些其他领域的工作。”

“亚尔曼，投资咨询主管，他手下有一批好小伙，公司的新旧理财顾问，全是亚尔曼带出来的。”

“最后是我，福克斯，我负责统筹工作，人手紧缺的时候，我也做其他事情，所以，BOSS，我要求加薪。”

福克斯最后甩了个美式幽默，一群笑点低的老外呵呵笑出声来，连坐在雷昊身边的里欧也是捧了场。

随着福克斯的介绍，雷昊也是认真把Forst硕果仅存几个公司高层的脸孔记在心里。

布勒是个中年男人，很有眼缘的家伙，适合和客户接触；

妮雅身材有些胖、卷、蓝色的眼睛，笑容不多，但也称不上是冷面神；

亚尔曼则是更经常保持严肃的表情，即便随波逐流给出笑声，也带着一丝不苟的意味，从里欧那里知道亚尔曼德裔的身份之后，雷昊就不觉得有什么奇怪了。

加上福克斯，这就是Forst坚守到底的管理层了。

“由于雷你的资金注入，Forst已经缓过气来，但我们面临的问题还是很严峻。”福克斯把眼神转向几个下属。

“有四成客户要求撤销合同，根据合约，我们顶多强行留住其中一半也就是两成，即便是暂时没有表态的、证券资产量超过5万美元的客户中，也是正在犹豫，据我所知，现在Forst的客户是其他公司眼中的肥肉……”布勒苦笑着说道：“事实上，前段时间我们已经减少了三成客户。”

也就说，Forst现在所谓的四成之类的比例，其实是剩下的70%的四成，难怪布勒一脸生无可恋的表情。

“公司目前有三成的员工正处于离职手续办理中，而且准备离职的，都是比较优秀的员工，我预计，我们用原有七成的员工，是能够完成原来五成工作量的。”妮雅说话时显得很心疼。

大难临头各自飞，而能飞走的，都是优秀者，不优秀的人反而是不看重公司的展前景，只要有薪水，他们就愿意留下。

偏偏以Forst目前的状况，它无法吸引到优秀新血液的加入，这就形成了恶性循环，人才流失、普通员工留守、人才又流失、普通员工又留守，一个“养老院”在逐渐形成。

长此下去，雷昊不用想都能知道，Forst即便有资金注入，也只是慢性死亡。

“所谓的技术性错误，其实是理财顾问团队的错误，我们对市场的反应预估错误，受到了不明资金的狙击，虽然有保密条款的约束，但华尔街没有秘密，我们的信誉丢失了。”亚尔曼冷峻的脸庞里有巨大的痛苦。

Forst的“技术错误”，其实是亚尔曼和信息技术部采用了新算法，准备拼一把，在市场里做对冲套利，但事情被泄密，不但被莫名的资金完美狙击，还丢出几个理财顾问给政府做交代。

亏损的2500万中，有一部分是封口费，这些东西雷昊也已经知道了。

客户终止合作、优秀员工跳槽、公司信誉丢失，这就是Forst面临的三大问题。