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小何要真的能呆下来，除了她要通过考绩外。

更重要的是她有一个强i健的心脏啊！

不然怎么去抵抗被孤立敌视的同事关系呢？

所以小何现在辞职倒不失是一个明智之举。

一方面不是等到考核没通过被公司解约了。

这样她要找新工作也相对容易一些。

另一方面也不需要再去跟以往的同事重新建立关系。

“你怎么不是很高兴的样子？”朱古力问了一句。

“跟我们没关系不是？”米小白反问了一句。

朱古力愣了一下，下一秒笑了。

“还是你聪明啊！”

米小白笑着摇了摇头。

转眼四个月过去了。

公司有不少人都走了。

是的，不少人！

而不是少部分的人。

所以米小白想起了陆景灏说的话，就更觉得有道理了。

公司再好，养了，这么一大帮闲人，不垮就怪了。

倒是生产部那边没有受到多大的影响。

反而还增加了两条先进生产线，又额外招聘了一批新员工进行培训。

而最重要的改革举措是从厂长到基层工人全部改签正式劳动合同，享受五险一金。

这福利好了不少，之前虽然也签合同，但员工制享受最基本的两险而已，而且这还是最近一两年，强制措施下，才不得不改进的地方。

现在gr收购了良盛，福利直接并轨。

生产部的员工就更有归属感，更愿意留下来工作，积极性也更高了。

招聘新人的时候，有了良好福利和口碑，自然就更容易招了。

所以这样的一个举措带来的连锁效应是很客观的。

虽然成本也跟着上涨了，但既然公司刚用这样的举措，自然就已经权衡过了。

这一天，米小白和陆景灏一起回娘家去吃饭。

父亲很高兴，何翠兰很拘谨，米小雅也显得有些兴奋。

不时找话题跟陆景灏说话。

陆景灏都会回应，只不过基本上回的是，是啊，嗯，之类言简意赅的回答。ra米小雅想跟陆景灏一直聊下去，只能不停地找话题。

米小雅最后都觉得自己有些无聊了。

只好转头问了米小白一句，“姐，听说你们公司被gr收购了是吗？”

“是啊，已经几个月了。”米小白应道。

“那你们现在福利不是更好了。

都成了大公司的员工了。

工资也跟着翻倍吧！”米小雅顿时羡慕地说道。

“没有，我们现在还在考核期，还不算是正式的gr员工。‘考核期通过了，才会纳入gr的福利体系。

至于工资会不会变就不知道了。”

“福利一样也很好啊！

姐，你帮我推荐一下，我也去你们公司应聘吧！”

“你确定要去我们公司吗？

现在公司里很多人都因为考核不过，自动辞职了。

你还想去？”米小白反问了一句。

“考核有那么严吗？”米小雅有些不信。

“不严，他们就不会辞职了。”米小白应道。

“那总有一些不需要考核的岗位吧，又不是做销售。”何翠兰这时候忍不住插话了一句。

“那我就不清楚了，反正据我说知，现在良盛是上到副总，下到前台全部都要考核，就连清洁阿姨，都要纳入考核。”米小白四两拨千斤地应到。

何翠兰顿时被噎了一下。

连清洁阿姨都要纳入考核了，那还有什么不用考核的啊！