过了约半盏茶的时间，我身后再次传来臻总的声音“不可能，有本事就来吧我臻某人接下了。”看来我们的臻总还是依然自信，可是臻总接下来说的话却是让我震惊不已啊。“刘磊你不要装了，我知道你肯定是他们派来的。是我的对手派你来的对吧。”

刘磊没说什么或许是默认了也可能是别的，但是我听的出来他们两人的谈话陷入僵局。

刘磊打破了那份僵直的空气，“臻先生你现在是不是考虑清楚了，我的茶可快要喝完了。你现在是不是该给我答案了，我想要的答案！”或许这也算是刘磊的变相承认自己是臻总对手派来的了。臻总好像还想说什么但是这个时候上楼梯口去出现了两个人。这两个人笑嘻嘻的向臻总走了过去，他们是在笑而臻总是快哭了出来。“你们……怎么会是你们？？你们怎么会在这里？”臻总声音带着丝丝的颤抖还有这强列的讶异说道。刚上来的两个人中的一个说道“哦，臻总你千万不要紧张，既然你的原则性那么强那我们也只好不请自来帮助一下刘律师了。！”“这样做对你们有什么好处吗？”“呵呵。臻总不要着急我先让你看点东西你在说话怎么样？或许我带来的东西会让你改变你的想法。”那个人向臻总笑了笑接着说道：“我想这些文件臻总你应该很熟悉吧。”那个人皮笑肉不笑的说着虽然说得很含蓄但是他的话语里却是充满了力量。原来这个人带来的都是关于迁移工厂时更改合同内容的计划，关于转换档案消除工龄的计划，还有关于加班基数的重新计算以及相关补偿的消除计划……臻总的额头开始渗出汗渍。

“2007年6月29日，中央颁布了劳动合同法，这个对所有劳动者来说不嘀于尚方宝剑的新法律，将在2008年1月开始实行，就是这个即将施行的法律，将对公司漏洞百出的薪酬和赔偿制度造成不可消除的影响。

公司要全面更改工作场所的话，势必会造成大部分不愿随厂搬迁的老工人依据这个劳动合同法主动解除劳动合同并且要求公司赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而臻总就是在工人们不知不觉的情况下，即更改了合同选项，又达到了平安搬迁工厂的目的，这是个秘密的过程，只有少许直属亲信了解情况，由于绝大部分工人都不懂法，他们在这个过程中都将会被分批一点一点的进行合同重签，即被动的受到蒙骗，从而给公司节省了一大笔的开支。

除此之外，工龄工资的补偿和加班基数的计算也有违规现象，可是一直都没有人现，或者说有怀疑但又不知如何处理。比如说我的基本工资是1400，而岗位工资是2000，可是加班基数却只按照1400的底薪进行计算，简单说来，我实际应得的加班费应该是现有的一倍还要多，而现有的薪酬制度全是类似于这个结构，只是岗位工资有所差别。”我想如果这个漏洞被你臻总的工人们现并且也集体要求赔偿的话，那将是一笔能损毁到公司根基的巨大数目吧……

臻总不在说话他好像是在权衡这件事情的利弊或者是该如何解决，毕竟现在人家抓着自己的把柄。“你们够狠……！你们处心积虑的就是为了等到今天对吧！”臻总的声音里透着一丝无奈于一丝疲惫的说道。臻总现在是被对手牢牢地控制住了。就算是他现在像个疯子似地去把那个人的文件抢过来也是无用功。

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