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刘春来决定,趁着机会建立一个完善的监管机制,避免各厂在没有几个主要负责人管理下出现意外。

“人倒是了解,能力不是特别强,忠心靠谱,办事也有板有眼的。之前我也动过心思,想把他挖过来,结果出了霍昱咏的事,就不敢了……”

余博的人品,刘志强还是认可的。

“其实我更想用刘家的人。”

“收起你这种想法!刘家在咱们大队占主,用他们,不是因为姓刘,有能力是前提!有能力上,没能力下,否则我们以后就别想展。”

刘春来一脸严肃地训斥着刘志强。

也就因为他的这想法,刘春来手下的单位派系才越来越明显。

他不想自己的产业倒在内部斗争中。

家族企业,都用自家人,凝聚力是很大,可一旦出问题,基本上很难挽救。

国内改革开放早期,很多家族企业。

刚开始这些企业展速度非常快,可到了后期,由于核心岗位都是家族内的人,导致这些企业难以留住优秀人才,甚至因为内部斗争而限制企业的展,有些甚至直接倒闭了。

这也是刘春来一直害怕事情。

他默许刘福旺吞并其他大队,以此降低刘家族人在整个大队占的比例。

各个厂甚至大队干部,都不停地从外面招聘人员,也是为了防止这些事的生。

刘春来不会容许只因为是刘家人,没有能力也让他们身居高位。

当然,有能力的,刘春来会给的机会会比别人更多。

刘志强跟刘千山他们就是这样。

“志强,你这几年的成长,让我非常满意。你应该清楚,做企业靠我们自己的人不行,蛮干也不行!打江山容易,守江山难。这个时代给了我们机会,可如果所有岗位都是没能力的,这些机会,也会很快失去……”

见刘志强低着头不吭声,刘春来掏出烟,递了一支给他。

换成他站在刘志强的角度,也没有这么容易接受。

“如果有足够多经验丰富的管理人员,就不会出现这次的事件。还好,你干得很好,下手也够狠,让其他人在背叛的时会有所顾忌,起到了杀鸡儆猴的效果。”

刘春来这是第一次对刘志强的行为进行正面表态。

他不介意手下狠辣些,也不介意手下自己做主解决各种问题。

这正是刘春来想看到的。

不然什么事由他这个大队长来解决,手下都干什么?

“现在的局面只是暂时的,后期产业做大后,得分成几个板块或几个事业部,都需要有能力的人来管理。单单靠我一人或你一人能行吗?”

刘春来语气很重。

无论是作为刘志强的老板,还是作为刘志强的长辈,他都不希望刘志强因为家族观念的束缚限制成长。

被限制后,在职场上,走不远。

跟不上企业展的脚步,终将会被淘汰。

刘志强这次给了刘春来一个惊喜,成长的速度甚至比杨小乐更快。

“冯松涛也不行吗?”

刘志强问刘春来。

冯松涛没有杨小乐激进,但在比杨小乐更谨慎、稳妥。

在改革开放初期仅仅跟着张建明倒腾各种电子产品,就让张建民挣下了那么大的家业。

能力会差?

刘志强一直都是以冯松涛为目标。

“不行,冯松涛的能力很强,不可否认;但是他的思想已经定型了,守成有余,进取不足。而且喜欢使用一些见不得人的手段……负责具体事务不行,如果成为决策者,跟不上我们的展。等到人手配置齐全,我们才能展更快……”

刘春来说道。

冯松涛一直都习惯用一些比较阴暗的手段处理事情。

刘春来说了,也不会听。

能力是比较强,可产业大了后,冯松涛的毛病就体现出来了,没有那么强的掌控力。

这一点,冯松涛自己都清楚。

要不然,刘春来会给冯松涛更多的事情。

现在,刘春来心中已经有了计划,有个职位更加符合冯松涛。

刘志强等人现在要进学校学习,不现实。

忙得没足够时间是一方面,三十多岁的年龄,学习起来也很吃力,精力不会太够。

而这年头,想要成为委培生,或是旁听,可能性都不是很大。

目前还没有专门的MBI课程出现。

只能让他们自己抽时间慢慢学,理论联系实际,谁能成长起来,谁不能,刘春来都不知道。

两人聊了很长时间,刘春来把自己真实想法全部告诉了刘志强。

出来后,刘春来让杨小乐找余博过来见面谈。

对余博,刘春来也不算特别陌生。

以前摆地摊卖裤子的时候,也有过接触。

现在的余博,非常的憔悴。

面色蜡黄,头跟胡子肆意生长,身上衣服也脏得不行。

看得刘春来皱眉不已。

“刘老板,你找我?”

余博见着刘春来,努力想要挤出笑容。

可那笑容在他干瘦的脸上,比哭还难看。

“找你的目的,杨小乐给你说了吧?”刘春来问余博,“怎么搞成这样?”

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