第702章:枪战(1 / 2)

“这是我从猎头公司拿到的资料,他们推荐了3个人,以前都在电影公司担任过职务,业务能力完全没问题,剩下的,就需要你这个董事长做决定了。”

罗伯特把几份资料放在江浩面前。

猎头公司这玩意出现的很早,1926年就出现在美国了,经过几十年的展,现在已经非常成熟。

江浩一一翻看这些档案,只看过一遍,就把这几个人的资料全部记在脑中。

罗伯特挑选的人确实不错,年龄都不是很大,最大的一个今年40多岁,“我们找个地方和他们见见面吧,也听听他们的意见。”

见面安排在一家普通的咖啡馆,江浩要了一间包厢,有人看到这种情况,又听说江浩他们是一家刚刚成立,连办公地点都没有的新公司,表示非常失望。

江浩也不在意,找人是双向的,你可以看不上人家,人家自然也可以看不上你。

此刻江浩眼前坐着一个四十多岁的男子,他的名字叫康纳,是面试者中的最后一位,身子有些瘦,不过一双眼睛却很精明。

“康纳先生,你之前是华纳的电影部副总经理,为什么会离职。”江浩问道。

康纳耸耸肩,“华纳的电影业务严重萎缩,已经连续亏损了好多年,十年前,华纳每年出产超过40部电影,5年前是10部左右,去年只有2部,公司大裁员裁撤了很多人,虽然不包括我,但是我看不到希望,所以主动离开了。”

江浩又问了一些专业问题,康纳一一回答,对这位康纳先生的回答,江浩比较满意,不古板但是有原则,他是从底层一步步做起来的,懂电影公司一切业务,确实是自己需要的人才。

“如果你加入我们公司,你希望得到什么待遇。”江浩问道。

“我希望得到一部分股权,还有底薪不低于1000美元。”康纳说道。

江浩和罗伯特对视一眼,随后江浩说道:“我可以对你开启股权激励机制。”

直接投资入股拿到股份,和享受股权激励机制是完全不同的,这里就不详细说了,总之就是后者不用出钱,但限制多,还要分期限,不能交易只能拿到分红,主要是为了公司留住核心人员的一种方式。

当然,这主要在双方一开始的约定,也有达到条件得到真正股份的。

江浩的承诺是股权递增,为期5年,最高得到5%股份,这部分股权可以得到分红,为公司工作8年,可以得到5%真正股份,这部分股份从江浩这边出。

康纳很满意这个条件,罗伯特不反对。

三人站起来握手,

就这样,霍尔公司三巨头聚齐。

接下来的事情还有很多,开始正组建公司,江浩拍板,在洛克菲勒大厦租赁了办公室,现在这里可是美国最豪华的写字楼之一,当看到公司铭牌贴在洛克菲勒大厅里的时候,江浩觉得还是很有满足感的。

不管是多小的事业,只要是自己用心做起来的,就会收获一份满足感。

招聘工作人员这些,江浩完全交给康纳和罗伯特去做,毕竟他们两个都是专业的,他的任务就是拿钱,不停的往外拿钱。

而江浩这边,已经开始把电影拍摄提上了轨道。

会议室内,董事长乔恩·霍尔坐在主位,总经理康纳,法务总监罗伯特坐在两侧,人力资源部、财务部、行政部、综合事务部、市场业务部、影视制作部、演艺部的主管在座。

这些部门主管都是康纳和罗伯特招聘来的,都是业界熟手,过来就可以很快工作。

江浩说道:“公司组建完成,我准备拍摄第一部电影,影视制作部,开始项目筹备和组建拍摄团队。”

这是一大项,是电影制作的主体,选则拍摄地点,准备道具、器材等等都是他们的事情。

“演艺部,负责寻找合适的演员,我先说一下,这部片子的主演已经确定了,梦露是女主角,三只小浣熊是主角,我是男主角,其他演员需要临时找,这是你们的工作。”

“财务部负责所有往来业务资金账目,我不希望账目混乱。”拍摄电影,财务是非常非常重要的一项,如果不仔细盯着,很多钱莫名其妙的就花出去了。

这是江浩的事业,他不可能放别人中饱私囊。

“综合业务部负责后勤。市场业务部,有一个重要任务交给你们,我这里罗列了一个名单,我们这部电影里,会出现很多商品,地点,去和他们谈谈,需要不需要广告植入,如果他们不需要,换一家谈。”

广告植入是一种隐性广告,比如007中的汽车,就是广告植入的一大项,为什么总把007的汽车拍的那么炫酷,还不是那些大汽车厂商广告植入的原因,想要邦德开上你的汽车,往往要花上几千万美元的广告费,这可不是一笔小钱。

举报本章错误( 无需登录 )