陈方华笑了笑，接着问道：“你对于自己做出的决定后悔过吗？”

陈家栋不好意思的笑道：“后悔倒没有，就是有点忐忑，面对着还未确定的前途，无论是谁都会感到不安的。”

陈方华点点头，不再提问。

接下来轮到姜鸿昌了，他提出的问题直接跟无线电技术相关。

姜鸿昌是红旗研究所的副所长，对无线电技术也比较了解，因此技术性的问题自然由他提出来。

说句实话，姜鸿昌只是个技校生，在学历上距离陈家栋相差一大截，按理说他根本就没有考核陈家栋的资格。不仅是他，在座的绝大多数考官都是这个情况。

不过亚洲机械厂有个不成文的规矩，很好的解决了考官够不够格的问题：在亚洲机械厂，学历并非是衡量一个人的最主要因素，真正起到决定性因素的是你的实际表现。

即便你是知名大学的毕业生，但只要你没有做出成绩，你就不会得到提拔，你拿到的薪水也会跟你的实际表现持平。

哪怕你一天学都没上过，但只要你对工厂做出了巨大的贡献，厂里就会大大的提拔你，同时也会大大的提升你的薪资水平。

说白了亚洲机械厂根本就不是一个讲究学历的地方，你大学毕业生的名头只能吓唬别人，对亚洲机械厂的人来说可没有什么威慑力。在这里，一切靠实力说话。

就好比李晓峰，他连初中都没毕业，却依然凭借着出色的表现，在如此年轻的时候就被提拔成了副厂长。

这种事情在其他企业几乎是不可能发生的，但在亚洲机械厂却偏偏就发生了。由此可见亚洲机械厂确实是不拘一格用人才。

造成这个情况的最大推手是牛小强，他从一开始就没把学历当回事。这倒不是说牛小强对高学历的人有什么偏见，而是因为他对于代表着文凭的那张纸不是很信得过。

国内的教育制度决定了考试成绩好的人不一定能干好实事。

应试教育为许多平民学子提供了一个公平竞争的机会，但同时也使得许多人成为了只会读死书的书呆子。

牛小强觉得让这些书呆子去坐办公室，处理一些文件非常合适，但如果要让他们搞技术，那就很不妥当了。

因此精英班招生的时候根本就不看你之前获得过什么学历，你想要来这里工作，就必须通过牛小强亲自制定的考核项目，否则一切免谈。

这些考核项目绝大部分针对的都是工作中会遇到的实际问题，书面上的内容虽然有，但比重却相对较低。