或许是陈树的一顿饭起了作用,也或许是被人胡乱举报,对方觉得不好意思,第二天荣伟钢铁这边就拿到了送去的φ16螺纹钢质检报告。既然这边生产正常了,陈树也就没有那么操心了,不过把实验设备购买提上了日程。
其实霍名启和郭怀义都知道实验设备怎么使用,但现在的新设备多了很多数控的东西,霍名启用着就有点吃力了,但购买老款的实验设备又有点落伍,精度也跟不上时代,所以只能是人学设备,而不是设备将就人。
随着设备到位,公司第一名质检员也正是到位,竟然也是河北理工材料专业毕业,而且是本科学历。
听说招聘来的也是河北理工的,郭怀义就笑了,咱们公司让河北理工给包了。老板是河北理工的,其他各部门几乎都有河北理工的,陈树听到这话也笑了,谁让自己干的是钢铁行业呢。
接下来这几天,陈树又抽空去了一趟三江钢铁,从刘春雨那里了解了一下公司的结构,管理模式以及公司项目审批流程。
三江钢铁还不同于昌黎恒兴,几乎整个公司就是刘春雨个人的,就好比陈树在荣伟钢铁的地位一样。整个公司完全是家长式管理,对管理者有着较高的要求,所有的权利几乎都集中在刘春雨手里。
其实陈树也早就意识到了这一点,所有的市场契机都需要自己去掌控,公司的展完全掌控在自己手中,一旦决策只需下面坚定不移的执行就可以了。可是公司不断壮大,针对不同的情况,个人眼光和判断往往不再那么全面,这就需要参考更多人的意见。
陈树守着电脑一边打字,一边考虑公司自身情况,昌黎恒兴和三江钢铁存在的情况,再就是唐钢存在的情况。虽然郭怀义已经离开时间不短了,但公司项目立项审批的流程不是说变就变的,所以很多关键的地方郭怀义提供了不少帮助。
在陈树的概念里没有字数的概念,把自己需要表述的东西写完就可以了,至于一些需要的概念,都可以从网上或者书店找到。这一段时间陈树没有少去图书馆,甚至还开车回过学校两次,当然理工的图书馆也是一个不错的去处。
虽然已经没有学生证了,但凭借陈树和郭教授以及马老师的关系,进入图书馆看书还是没有什么难度的。
时间越来越接近月末,螺纹钢的产量还没有达到设计产量,不过工人的熟练程度已经提高了不少。型材轧线的一个班长被提拔到了螺纹刚这边,主要是这个人年轻,而且学习能力很强,到了螺纹这边做副职车间主任。
至于物资那边,也是廖江远从付货班长里面选拔出来的,按着廖处长的想法,尽可能的不要在空降领导,给下属更多的希望。原本陈树也想这样,可是真的后继无人,不得不采用空降这种方法。
虽然选拔上来的人都是暂居副职,但最起码是让陈树看到了希望,也意识到后备力量培养的重要。如果真的等这帮老的员工退休了,偏偏又没有合适的接替人手,那种结果将是要多尴尬有多尴尬。
陈树的手离开了敲击的键盘,突然间的想法彻底打乱了他的思路,原本还打算继续写下去的,没想到就是张渤涛的一个电话让他就乱了。看来得整理出一个方案来,有些事情必须要提前准备了。
9月24号上午,原本陈树也在关注股市,徐文翔的电话突然打了进来。
“陈树,在干吗?”
“能干吗,在公司办公室这边盯着,反正也没有什么事,该放权的都放下去了,大的方向把握好就行了,有空基本上都是在写论文。你的论文怎么样了?”陈树问道。
“还好,你身边有电脑么?有没有关注股票?”徐文翔问道。
“还在关注了,怎么了?是不是锡业股份涨多了?我也在看。”陈树问道。