陈树到学校的时候,心里也在反思,大家出来打工是为了什么。同学聚会的时候,大伙儿都开玩笑说:“有时间挣钱没时间花,有时间花钱就没钱挣!”
现在这种情况也摆在了自己面前,后勤的员工的确可以轮休,而且不会影响到公司的正常周转,而生产一线的员工一旦休假,或许只有停产这一个办法。
新公司注册所有的事情都是由祝海涛操办,至于陈树他们三个大股东,毕竟不是公司法人身份,只需到时候注资就可以了。
周一中午陈树给张渤涛打了个电话,问问五一轮休的事情有没有传达到下面,通知当天就下了,现在各个部门早已经收到通知。后勤各个部门都已经开始相互协调轮休安排,并未引起什么什么议论。
从公司成立到现在,节假日公司都在安排休假,对于后勤员工来说是非常幸福的事。因为后勤除了销售是提成工资之外,其他部门都是固定工资,公司节假日休息从来没有扣过工资,其他民企是不可能的事。
“张主任,你是咱们四个公司办公室主任里面办事最稳妥的,我有点事拜托你去做。让车间一线的生产工人去做个选择题,节假日放假的想法,是愿意放假、不愿意放假,或者是放不放都可。”
“这个千万不要造假,造假就没有意义了,我是想听听工人们的真实想法。公司是我的,同样也是大伙儿的,我希望每一个工人都能够高兴的上班,并且真正的喜欢上咱们公司,愿意为在咱们公司工作。”
“明白了陈总,我马上安排。需要全面调研,还是部分抽查?”
“不同工段,抽查五十人吧!”
“好的陈总,抽查完我就给你回话!”挂断电话,张渤涛就用A4纸将这个问题打印出来,一张纸就打印了十份,然后复印了四份再剪成小纸条,戴上安全帽就下车间了。
成品仓库装车的选了三个人,车间成品打包选择了十个,轧线上选择了十个,维修电工选择了两个,机件加工维修选择了两个,废钢和钢坯装卸选择了三个,电炉车间选择了二十个。
本身选择题就够简单了,而且就这么一个题,张渤涛走了一圈就回来了,也就有了结果,前后还不到一个小时的时间。
把结果统计了一下,就立刻给陈树打了过去。刚好陈树还没有去上课,就接了张渤涛的电话。
“陈总,我已经统计完了。支持放假休息的占三十六个,无所谓的占八个,反对放假的仅有六个!”张渤涛说完陈树就笑了起来,这个结果完全在意料之中。
“知道了,在意料之中!”挂断电话之后,陈树和赵国恒他们块儿去了教室,心里的想法只能等上完课回来再说。
下午回到宿舍的时候,几个哥们都在宿舍,准备收拾一下去吃晚饭。陈树已经是名人了,不过不至于像耍猴似的围观,但难免有人看到会说:“那就是研究生里面的大款!”
刚开始陈树还有点不习惯,过几天也就那样了,别人也就见怪不怪,更没有人继续评论。打完饭四个人找了个位置坐下,四个人打了三份菜,不过也足够四个人吃了。
“我现在想问大伙儿一个问题,咱们哥几个都上过班,你们当时上班的目的是为了什么?别说是挣钱,那玩意挣不完,说实际的。”陈树一边吃饭一边问道。
“能为什么,当然是了为过更好的日子,还能为什么?你忘了咱们《管理学》上说的那几个层次么?”李凯问道。