第一千零七十七章 急躁(1 / 2)

硅谷。

虽然已经是更深夜重的时候,但和这里的其它园区一样,NEXTDOOR总部园区,依然处处都还亮着灯。

嗯,明面上,美国是个所有的公司都不加班的国家。

像国内,不管是大年三十还是晚上二十三点,老板一声令下,好多人就得乖乖的滚到公司,接下来不管是开会还是加班,你全都照办的同时,还得表示荣幸。

但在美国,老板要是这么干,HR先得站出来表示反对。

老板要是拿出老板的派头,表示不鸟他的提醒,我就想这么干,那么,他让通知的很多人,也可能会不鸟他的通知。

幸福得有些懒懒的美国人民,才不愿意在休息的时间跑到公司,更不愿意在早上四五点钟应你召唤,从床上爬起来。

但是,资本的套路,才是这个世上最深的套路。

硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假,就是这个套路的具体体现。

弹性工作制就是没有规定的时间上下班,任何时候想来就来,想走就走,任何时候想工作就工作,不想工作就不工作。

无限期带薪休假也正如其名,没有规定多少时间可以休假,任何时候只要想休假,跟老板商量后,就可以休假,不需要上报 HR,也不需要统计时间。

这简直美好到超出你的想想,就是共产主义时代才会出现的情形,不是吗?

但事实上,没人敢那么干。

你想升职吗,你想加薪吗,想脱颖而出吗,那么,同样的任务,你还不得最快完成?

但除非你是天才,否则很多分到你头上的任务,你必须很努力才能在dadln之前完成。

如果人人都能在dadln之前轻松的完成自己的工作,那么,以资本家的尿性,肯定会在一开始就减少这个项目组的人头——也就是,这种情况,是肯定不存在的。

也就是,在硅谷资本家的套路下,享受着随时想干就干,不相干就不干的码农,好多也是自的干到晚上很晚。

所以,所谓的弹性工作制,实际上最大的作用,就是从法律范畴上,给老板规避了很多麻烦,我们实行的都是弹性工作制,所以,哪来的加班?

至于说无限期带薪休假,那同样是一个美好的愿景,只要你能接受休假回来之后,原来的下属成了你的上司这样的情况,那么,你确实可以行使这样的权利。

所以,相对国内一些公司逼加班的套路,硅谷的这一套,还是会更高明一些。

Facook办公楼里,COO桑德伯格端着一杯咖啡,从茶水间走出来,这不是因为她体恤秘书,而是因为她坐的时间太长,有必要起来走走。

看着眼前依然灯火通明的办公室,她感觉非常欣慰,也觉得非常庆幸。

自己真是一个非常幸运的人。

加入谷歌,正好赶上了谷歌飞速上涨的那几年,而加入Facook,是又一次坐上了火箭。

这是一个和前几年的谷歌一样,每天都在飞速进步的公司,用户每分每秒都在增长,新产品的主意每天都在冒出来……。

最好的是,自己那些在其它公司同样身居高位的同学们,现在每天都要面临的问题,比如,办公室政治,比如,各种推诿,桑德伯格现在完全感受不到。

更好的是,作为一个前期主要是在全世界攻城略地,展更多注册用户的公司,Facook的商业体系,目前就是一张白纸,可以任她自由的挥毫泼墨。

而有了Facook如今这么高的用户基数,桑德伯格很有信心,在一到两年之内,就让公司盈利。

在担任COO这样高层的职位后,桑德伯格对自己也有了更高的要求,她现在正在克服自己最大的那个毛病,尤其是在一件工作没有解决时,容易急躁的毛病。

只是,作为一个女性,一个已经人到中年的女性,她此时由必须要考虑另外一个问题,孩子的问题。

虽然冯那天到家里做客的时候就表示,这不是问题,但自然是等到在Facook的所有工作都上了正轨,最好是实现盈利以后再要孩子,才是最好的决定,但是,那时自己的身体状况?还有,丈夫古德伯格的意愿,也是个问题。

她刚回到办公室,就看到手机亮了起来,一看,古德伯格的来电,这个时候,他应该不会跟自己谈这个问题吧!

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