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他看了一眼虞齐，虞齐神色虽和他一样没什么变化，但虞齐当然明白亲爹此刻心里的激动，这半年，虞傲一直在寻找这样的一条路，能让传统绿化行业寻到新的发展机会。

这两三年，几乎每家企业都在喊变革，虞傲自己开领导会议时也经常强调，可没有谁敢像慕海城这样，直接拎出了两点。

“这两年受地产影响，传统绿化受到的波及，在座深有体会。”

PPT上，一年比一年低的盈利数据直接又刺眼。直到去年，加上人工资金，在传统绿化这一块，齐夕甚至是不盈利。

其他几家行业巨头，同样惨不忍睹，唯有国外有业务的公司要好一点。

“齐夕是比较早有改革理念的，就拿工人来说，和一般企业用散工不同，我们的工人都是长期合作。一来节约了寻找过程中的成本支出，二来工人的素质和技术也得到了一定的保证。”

众人纷纷点头，虞傲看向慕海城的眼神却更加犀利。

“既然这样，我们何不再进一步，直接和工人签订合同，让他们成为和我们一样的正式员工。”

议论声立马就起，有人憋不住问道：“工人哪里找不到，而且齐夕有长期合作的工人队伍，何必多加几十个正式员工的福利成本？”

“对啊，而且项目上也不是天天有活，这不白养着么？”

慕海城当然早有准备，PPT上的下一页就是近两年工人工资的涨幅情况。

数据一出，下面立刻噤了声。

“大家也看到了，我们的薪资待遇每年都在增长，工人们也不例外，甚至有过之而无不及。这对用人单位既是增加了成本，也增加了风险。只要有公司比我们出的价格更高，即使长期合作的工人也会奔着更高价格的公司。我在项目上待的时间也比较长了，项目一旦启动，赶工是经常的事，如果连人手都跟不上，怎么赶工？拖延工期跟工人工资比起来，哪个后果更严重？”

当然是拖延工期的后果更严重，这次因为陈总没能及时竣工，连带责任的齐夕已经深刻体会到了。

“所以，合同是解决这个问题最好的办法，前期看似投入大，但跟风险比起来，根本就不算什么。”

PPT上显示的对比数据，在座的一看就明白，比起风险，这点投入可以忽略不计。更何况作为正式员工，工人们的忠诚度更高，今后培训和沟通都更加方便。

虞傲看了眼虞杰夕，她对慕海城的欣赏很明显，这个主管的确有点脑子，自己的儿子也不差，没事，还有机会。

虞傲敲了敲桌子，“这个提议通过！慕主管，你承诺多付工人一个月工资的问题解决了，跟他们签订合同，这个月的工资齐夕自然没有理由赖掉。但是大头你也说了，是因为工期延长，导致我们有几百万的苗木死亡。按理说，这是陈总的责任，怪不到慕主管身上，但慕主管既然答应过工人们，我倒想听听慕主管有什么好办法。”

这几百万在陈总建筑没按时完工时，虞傲就做好了准备。陈总事后当然会以各种办法赔偿齐夕，但是仅凭慕海城一人之力，就能挽回这已经板上钉钉的亏损，虞傲双手交叉护于胸前，他倒是真想看看，有没有这个可能。

PPT上是各个品种苗木的价格，随着季节变化，价格都有浮动，而且浮动很大。

“我们可以针对价格的浮动，在这个季节买入植物进行培育，而不是像过去那样：冬季高价买入，夏季价格低的时候用来做项目。同时这也解决了上一个问题：在没有项目时，工人们该做些什么来匹配他们的薪资待遇。”

苗木需要投入一定的养护人员，工人在没有活干的情况下，可以种植苗木。

一举两得。

自此，PPT演示完毕，通篇数据精准，是大量市场调查、项目实地考察而来，连标点都没一个虚的。

慕海城用年中和年末的价格差，加上大量投入工人养护，成功替齐夕扳回了一程。

而且按照这个模式操作下去，远不止亏损的那700多万。

“只是，这两个切入点存在一个问题，齐夕要真正收回这700多万，恐怕要到年底了。公司的业务一旦跟上，年底的苗木自然就有了去处，虞总就能等回现在的亏损。”

眼光长远，没只看到当下，从众人的面色中不难看出，慕海城的方案的确无懈可击。

虞傲站起身来，吩咐秘书，“就按照慕主管的方案去办吧，速度要快！”

最后这四个字是说给在场的老将们听的，他们跟他打下齐夕这座江山，什么都好，就是效率太低。