第995章 铁饭碗已不复存在(1 / 2)

崎岖人生路 万年青 2209 字 2022-08-23

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“守信是咋回事,到现在酒菜还不上来,就是大街上去买也该着了。”魏大海说。

“不着急,咱们可以多待一会儿,不然上哪儿找这么清闲的机会。”李默然说。

“他就是这么个脾气,喝不着酒着急。”徐峰笑着说:“今天喝酒不努力,明天努力找酒喝。”

“你不急,不吃不喝干什么来了,傻等着也不叫回事。”魏大海说。

“这也是一道菜,叫聊菜。”李默然哈哈一笑说。

“这道菜不错,可以拉近咱们跟领导之间的感情。”陈子豪说。

“在工作场合中,同事间的交流往往受到工作时限等的限制。”徐峰说:“因此,一起去吃午餐或者晚餐是个非常好的交流的机会,在这种相对轻松的氛围下,可以放松紧绷的神经,说些轻松的事情,加深同事之间的了解,从而改善关系。”

“同事距离是办公室中同事之间相处的恰当关系,与同事相处需要遵循真诚、友好等原则,并适度保持同事间的距离,分清工作伙伴与友情的关系。”陈子豪说。

“要自内心真诚,真诚地跟人说话,真诚地倾听对方说话,交谈时眼睛不要躲躲闪闪、流离不定,要真诚地看着对方的眼睛交流,对方在说话时你的面部要有表情,该关心的时候表示关心,该赞同的要点头表示肯定或是赞成,该高兴的要表示祝贺,总之要让人感觉你很用心地在跟人交流,说话时不要过分阿谀奉承,不要太程式化,让人感觉你虚伪不实在,对别人的赞扬、关心都要自内心。”李默然说。

“没错,人在相处过程中,要对每一个人真诚,要对每一个人容让,要对每一个人热心相助,不管这个人是领导还是平头百姓,是和你相处较好的还是与你有误会的,都应该平心而论,用公正的尺度去看人,去做事。”张建说。

“自己做错的事就要勇于承认,不要推诿给别人,很多事没什么大不了的,只要你坦诚,没有人会过多责怪你,即使别人跟你有误会,或者别人曾经做过某些事对我们不利,但那是过去的事,不应该影响现在的事,不应该影响我们做事的原则,我们还应该就事论事,公正地对待每一件事、每一个人,这样大家都会认为你很公正,如果你真的在处理某一件事上有什么疏忽、没考虑周全,大家也会理解你,认为你是忽略了而原谅你,而不会认为你是故意的,相反,有些人总是斤斤计较,总是挑别人的不是,在处理问题时有情绪,不宽容谅解别人,那么在你自己有纰漏的时候别人也不会原谅你,或者说也带着情绪处理问题,就会给你自己带来很多不愉快。”李默然说。

“尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎,真诚不是写在脸上的,而是自内心的,伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。”徐峰说:“有道是爱人者,人恒爱之,敬人者,人恒敬之,任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们,别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下。”

“总之,要用心去创造和谐的环境,你个人的外部环境和谐了,工作有难题愿意帮助你给你出主意的人就多,你外部的评价就好,你周围的气场和谐了,你生活工作的各方面都会越来越顺利。”李默然说。

“其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己分内的工作,又要处理好人际关系。”张建说。

“人格的培养是提高沟通效果的基础,也是人际关系中的关键因素,要把做人放在第一位,人品好的同事,大家愿意与其交往,本身就产生吸引力,向心力,利于合作共事,付出爱心乐于助人是塑造人格的最重要的人际行为,要记住一句真理,帮助别人就是帮助自己,逐步形成自己做人的原则,有一句话记住,我能为你做点什么?这是建立良好人际关系的奥妙。”李默然说。

“坦率和真诚是建立良好人际关系的重要基础,对待自己的同事,能够不存疑虑,坦诚相见是同事之间值得信赖的法宝。”徐峰说。

“现实生活中,铁饭碗已不复存在,一个人很少在一个单位终其一生,空闲的时候给朋友挂个电话,写封信,个电子邮件,哪怕只是片言片语,朋友也会心存感激,对进入自己人际圈的朋友要常联络,一个电话,一声问候就拉近聊朋友的心,如此亲切的朋友,遇到好机会能不先关照你,所以,成功是属于那些立即行动的人。”张建说。

常守信带人把酒菜上来,给在座的倒上酒,拱手说道:“不好意思,让诸位领导久等了,还请多多原谅。”

“没关系,反正没啥大事,大家正好可以聊聊天。”李默然笑着说。

“既然知道领导要来,干事还不麻利点,不能让领导干等着,你的生意还做不做了,这点小事都不会干。”魏大海说。

“领导来了,我们还不准备的丰盛点,让领导吃好喝好。”常守信说。

“我可老早就通知你了,这点事情都做不好。”魏大海说。

“你来早管屁用,这是招待领导,不能记你的时间。”徐峰说。

“他这是闲着没事,成心找碴,不要搭理他。”常守信笑着说。

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